«Ушел на сессию и не вернулся»: когда учебный отпуск превращается в прогул Сотрудник исчезает из офиса, заявляя, что «у него экзамены», а приказа об о…

«Ушел на сессию и не вернулся»: когда учебный отпуск превращается в прогул

Сотрудник исчезает из офиса, заявляя, что «у него экзамены», а приказа об отпуске в глаза никто не видел. А после увольнения начинаются разбирательства в суде о том, отсутствовал ли работник по уважительной причине или нет.

⚖️ Кейс из судебной практики

Работодатель получил от работницы заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и справку из университета. В тот же день он отказал в предоставлении отпуска, но сообщить об этом работнице не удалось. Узнав об отказе спустя неделю, сотрудница пришла, написала объяснительную и снова исчезла. В итоге ее уволили за отсутствие на работе. Работница оспорила увольнение, считая, что отсутствовала по уважительной причине — сдавала сессию.

Суды признали увольнение законным. Справку-вызов, которая дает право на учебный отпуск, работнице не выдавали в связи с академической задолженностью. Работодателю она передала просто справку об обучении, в которой было прямо указано, что ее действие не распространяется на положения статьи 173 ТК. В такой ситуации работодатель не был обязан предоставлять отпуск, и отсутствие работницы на работе является нарушением дисциплины.

Довод сотрудницы о том, что она заблуждалась относительно справки из университета, суды отклонили. Она училась на юрфаке и ранее уже получала справку-вызов.

➡️ Если у вас есть вопросы про учебный отпуск, в статье эксперт разобрала, при каких условиях нужно его предоставить и когда его оплачивать. Читайте статью через бесплатный демодоступ.

#разбор@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max