⚡️ Закрытый стрим для кадровиков: неожиданные изменения
Судей не устраивают напечатанные заявления на увольнение. Кандидаты приходят с заготовленными схемами, как получить деньги,…
Читать далее →
Работница не сообщила о том, что она одинокая мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Её уволили, а затем она пошла в суд.
⚡ Статьей 261 ТК предусмотрены гарантии …
Читать далее →
Как убедиться в подлинности медзаключения новичка
🔍 Как убедиться, что медзаключение, которое принес новичок, подлинное?
Вы отправили нового сотрудника на предварительный медосмотр, но закрадываются сомнения, что он принес липовую справку. Что делать в такой ситуации?
Несмотря на то, что закон напрямую не обязывает работодателя проводить проверку подлинности медицинских заключений, проверить медзаключение на подлинность — в интересах работодателя. Ведь штраф за допуск к работе сотрудника без медосмотра или с противопоказаниями грозит именно компании.
❕ Если заподозрили подделку, направьте в медицинскую организацию запрос с просьбой подтвердить или опровергнуть информацию из заключения о медосмотре. Если выясните, что заключение действительно фиктивное и медосмотр работник не прошел, можете направить его на обследование повторно.
Делимся образцом направления на обязательный предварительный медицинский осмотр ⬆️
Вредные советы от редакции «Кадрового дела»
Как провести увольнение так, чтобы судья схватился за голову, инспектор ГИТ выполнил годовой план по штрафам, а работник на коне вернул…
Читать далее →
Оптимизация штата: юридические и HR-аспекты сокращения персонала 2026
🗓 Отмечайте в своем календаре 31 марта, ведь в 11:00 мы проведем вебинар с экспертами по теме сокращения.
В…
Читать далее →