26.02.2026 15:12
⚖️Сроки, в течение которых работодатель обязан издать соответствующий локальный акт и ознакомить с ним работников, каким
⚖️Сроки, в течение которых работодатель обязан издать соответствующий локальный акт и ознакомить с ним работников, каким-либо нормативным актом не установлены
Правильно применив приведенные нормы права, установив, что ответчиком требования охраны труда исполнялись и до принятия Приказа Минтруда России № 398н, с момента вступления в силу Приказа № 398н и до момента издания ответчиком локального нормативного акта и направления его копии в адрес истца прошел разумный период времени; работа истца носит дистанционный характер, в период с 1 февраля 2025 г. по май 2025 года Чижиков А.В. по месту нахождения работодателя по юридическому адресу в г. Ногинск не приезжал; направление в адрес истца копии Приказа работодателя № от 25 апреля 2025г. посредством почтовой связи является допустимым и обоснованным, ☝️при этом конкретные сроки, в течение которых работодатель обязан издать соответствующий локальный акт и ознакомить с ним работников, каким-либо нормативным актом не установлены, приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в котором предусмотрены требования к использованию аптечки, находится в общем доступе, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Также являются правильными выводы суда первой инстанции о том, что само по себе несвоевременное ознакомление истца с приказом работодателя, которым установлены требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек для оказания первой помощи работнику, не свидетельствует о нарушении прав и интересов истца, оснований полагать, что со стороны работодателя допущено нарушение, которое причинило истцу моральный вред, не имеется.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции 22.01.2026 № 88-1468/2026
Консультации читайте Право🆘 в VK | Дзен | MAX
Правильно применив приведенные нормы права, установив, что ответчиком требования охраны труда исполнялись и до принятия Приказа Минтруда России № 398н, с момента вступления в силу Приказа № 398н и до момента издания ответчиком локального нормативного акта и направления его копии в адрес истца прошел разумный период времени; работа истца носит дистанционный характер, в период с 1 февраля 2025 г. по май 2025 года Чижиков А.В. по месту нахождения работодателя по юридическому адресу в г. Ногинск не приезжал; направление в адрес истца копии Приказа работодателя № от 25 апреля 2025г. посредством почтовой связи является допустимым и обоснованным, ☝️при этом конкретные сроки, в течение которых работодатель обязан издать соответствующий локальный акт и ознакомить с ним работников, каким-либо нормативным актом не установлены, приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в котором предусмотрены требования к использованию аптечки, находится в общем доступе, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Также являются правильными выводы суда первой инстанции о том, что само по себе несвоевременное ознакомление истца с приказом работодателя, которым установлены требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек для оказания первой помощи работнику, не свидетельствует о нарушении прав и интересов истца, оснований полагать, что со стороны работодателя допущено нарушение, которое причинило истцу моральный вред, не имеется.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции 22.01.2026 № 88-1468/2026
Консультации читайте Право🆘 в VK | Дзен | MAX