24.05.2026 16:00
Новости с полей...
Новости с полей...
Сейчас разрабатываю комплексный диагностический тест для руководителей с точки зрения системного подхода к управлению. На скрине - кусочек из текстового прототипа.
Для меня это вызов, потому что хочу, чтобы была польза, которой нет в 95% тестов.
Три ключевых результата по итогам прохождения, которые я хочу достичь:
1. Узнать свои текущие "болевые точки" и "что получается хорошо" с точки зрения системы в управлении.
2. Проблемные места - это только последствия-симпотомы. И пытаться "лечить" симптомы - бесполезно и бесконечно.
Поэтому хочу, чтобы пройдя тест каждый руководитель смог разобраться с причинами проблем в делегировании, коммуникации и взаимодействии с сотрудниками. Причинами, которые вынуждают вас делать работу за подчинённых, приводят к гиперконтролю, низким результатам, выгоранию и работе на износ.
3. И это будет не просто тест-диагностика, но ещё добавлю к каждому "проблемному месту" конкретную и простую управленческую технику. Которую сможете применить через 5 минут в ближайшей коммуникации с сотрудниками и видите результат.
Изначально планировал, сделать возможность пройти тест только для участников обучения.
Поставьте 🔥 , кому было бы ценно пройти такой тест. Наберем больше 30 - опубликую ссылку на тест в канале на этой неделе!
Сейчас разрабатываю комплексный диагностический тест для руководителей с точки зрения системного подхода к управлению. На скрине - кусочек из текстового прототипа.
Для меня это вызов, потому что хочу, чтобы была польза, которой нет в 95% тестов.
Три ключевых результата по итогам прохождения, которые я хочу достичь:
1. Узнать свои текущие "болевые точки" и "что получается хорошо" с точки зрения системы в управлении.
2. Проблемные места - это только последствия-симпотомы. И пытаться "лечить" симптомы - бесполезно и бесконечно.
Поэтому хочу, чтобы пройдя тест каждый руководитель смог разобраться с причинами проблем в делегировании, коммуникации и взаимодействии с сотрудниками. Причинами, которые вынуждают вас делать работу за подчинённых, приводят к гиперконтролю, низким результатам, выгоранию и работе на износ.
3. И это будет не просто тест-диагностика, но ещё добавлю к каждому "проблемному месту" конкретную и простую управленческую технику. Которую сможете применить через 5 минут в ближайшей коммуникации с сотрудниками и видите результат.
Изначально планировал, сделать возможность пройти тест только для участников обучения.
Поставьте 🔥 , кому было бы ценно пройти такой тест. Наберем больше 30 - опубликую ссылку на тест в канале на этой неделе!