08.04.2026 06:02
Когда увольнять срочника при возвращении основного работника
❓В какой день увольнять срочника в связи с возвращением основного работника?
При заключении договора на период отсутствия основного работника возникает вопрос, какой день считать окончанием срока договора. ТК не указывает, когда заканчивается договор временного работника: в день выхода основного или накануне. Сейчас в судах стал побеждать второй вариант. Если временного сотрудника не уволили в последний день отсутствия основного, то суды считают, что договор с первым становится бессрочным (определение Девятого КСОЮ от 27.03.2025 по делу № 88-1953/2025). Увольняйте временного сотрудника в последний день перед тем, как основной вернется на работу. Заранее предупреждать срочника о том, что основной работник намерен вернуться к своим обязанностям, вы не должны (определение Седьмого КСОЮ от 20.02.2024 по делу № 88-3757/2024).
💡Чтобы подстраховаться на случай, если основной работник передумает выходить, получите доказательство, что он собирался вернуться: письменное заявление или хотя бы сообщение. Если договор с временным работником прекратили, а основной так и не приступил к работе, сразу сообщите об этом уволенному. Письменно предложите ему отменить увольнение и продолжить работу. В одностороннем порядке увольнение не отменяйте, это незаконно (определение Второго КСОЮ от 15.07.2021 по делу № 88-14401/2021).
В статье «Срочный трудовой договор в пик найма. Ответы на спорные вопросы» разобрали, как работать со срочниками в спорных ситуациях, какие формулировки можно использовать в договорах и на что обращают внимание суды. Узнаете:
🌟Как минимизировать риск при указании в срочном договоре периода времени его действия.
🌟Почему бессрочный трудовой договор нельзя трансформировать в срочный на основании статьи 72 ТК.
🌟Что делать в ситуации, когда срочницы одна за другой беременеют и уходят в отпуск.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
При заключении договора на период отсутствия основного работника возникает вопрос, какой день считать окончанием срока договора. ТК не указывает, когда заканчивается договор временного работника: в день выхода основного или накануне. Сейчас в судах стал побеждать второй вариант. Если временного сотрудника не уволили в последний день отсутствия основного, то суды считают, что договор с первым становится бессрочным (определение Девятого КСОЮ от 27.03.2025 по делу № 88-1953/2025). Увольняйте временного сотрудника в последний день перед тем, как основной вернется на работу. Заранее предупреждать срочника о том, что основной работник намерен вернуться к своим обязанностям, вы не должны (определение Седьмого КСОЮ от 20.02.2024 по делу № 88-3757/2024).
💡Чтобы подстраховаться на случай, если основной работник передумает выходить, получите доказательство, что он собирался вернуться: письменное заявление или хотя бы сообщение. Если договор с временным работником прекратили, а основной так и не приступил к работе, сразу сообщите об этом уволенному. Письменно предложите ему отменить увольнение и продолжить работу. В одностороннем порядке увольнение не отменяйте, это незаконно (определение Второго КСОЮ от 15.07.2021 по делу № 88-14401/2021).
В статье «Срочный трудовой договор в пик найма. Ответы на спорные вопросы» разобрали, как работать со срочниками в спорных ситуациях, какие формулировки можно использовать в договорах и на что обращают внимание суды. Узнаете:
🌟Как минимизировать риск при указании в срочном договоре периода времени его действия.
🌟Почему бессрочный трудовой договор нельзя трансформировать в срочный на основании статьи 72 ТК.
🌟Что делать в ситуации, когда срочницы одна за другой беременеют и уходят в отпуск.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК