🌩Дежурство на дому приравнивается к полноценной работе Главный энергетик предприятия был включён в график дежурств.
Главный энергетик предприятия был включён в график дежурств. Два воскресенья подряд он держал руку на пульсе предприятия. По правилам компании, физическое присутствие на рабочем месте в период дежурства не требовалось, но нужно было оставаться на связи и мчаться на работу, по первому зову. Когда работник попросил отгулы и доплату, получил отказ. Тогда энергетик пошел в суд. И не зря.
⚖️ Суды трёх инстанций единогласно поддержали работника. Дежурство на дому ограничивает право работника на отдых: он не может свободно распоряжаться своим временем. Значит, фактически приравнивается к выполнению трудовых обязанностей. Период дежурства подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК как работа в выходной день.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 19.01.2026 № 88-16566/2025
📄 В статье «ТС »— аргументы, с помощью которых работники убеждают суды в том, что трудились сверхурочно. Узнаете, на что обращают внимание суды, к каким доводам сотрудников нужно быть готовыми на случай спора и какие ответные аргументы работодателя не сработают.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК