10.04.2026 06:02
Новые поправки в ТК: испытательный срок и отпуска при ЧС
🌩Принято: нет испытательному сроку для работниц с детьми до трех лет и допотпуск в случае ЧС
Президент подписал федеральные законы, вносящие изменения в ТК:
⚪️Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ внесены поправки в статью 70 Кодекса. С 1 сентября 2026 года запрещается устанавливать испытательный срок для работниц с детьми в возрасте до трех лет. Ранее ограничение распространялось на матерей с детьми до полутора лет.
⚪️Федеральным законом от 09.04.2026 № 90‑ФЗ дополнены правила предоставления отпусков. С 1 сентября работодатели обязаны:
➡️ предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы сотрудникам, чьё жильё пострадало в результате чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера;
➡️ предоставить один оплачиваемый выходной день (с сохранением средней заработной платы) работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций, если их жильё получило повреждения. Соответствующее положение закреплено в новой статье 186.1 ТК.
📌 В статье «Как работать с изменениями законодательства в 2026 году. Советы юристов по трудовому праву» разобрали пять важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты дали рекомендации, что проверить и изменить в работе в связи с нововведениями и какие риски учитывать.
#важное
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Президент подписал федеральные законы, вносящие изменения в ТК:
⚪️Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ внесены поправки в статью 70 Кодекса. С 1 сентября 2026 года запрещается устанавливать испытательный срок для работниц с детьми в возрасте до трех лет. Ранее ограничение распространялось на матерей с детьми до полутора лет.
⚪️Федеральным законом от 09.04.2026 № 90‑ФЗ дополнены правила предоставления отпусков. С 1 сентября работодатели обязаны:
➡️ предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы сотрудникам, чьё жильё пострадало в результате чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера;
➡️ предоставить один оплачиваемый выходной день (с сохранением средней заработной платы) работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций, если их жильё получило повреждения. Соответствующее положение закреплено в новой статье 186.1 ТК.
📌 В статье «Как работать с изменениями законодательства в 2026 году. Советы юристов по трудовому праву» разобрали пять важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты дали рекомендации, что проверить и изменить в работе в связи с нововведениями и какие риски учитывать.
#важное
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК