13.04.2026 12:03
Суд отменил увольнение за прогул при удаленке и взыскал 4 млн рублей
⚖️ Суды решили, что увольнение за прогул при работе на удалёнке несправедливое наказание
Сотрудник компании предупредил начальника в мессенджере, что плохо себя чувствует, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился. В тот день программист выполнил свою работу и отправил отчёт. Несмотря на это, через месяц его уволили за прогул. Хотя у начальства уже лежало заявление об увольнении по собственному. Программист пошёл в суд.
🔨 Суд отменил увольнение за прогул и взыскал в пользу работника 4 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула. Выяснилось, что работодатель составил акт об отсутствии без указания времени и не показал его сотруднику. При этом сотрудник предупредил об отсутствии и получил согласие на удалёнку. Отчёт в корпоративной системе и показания сторон подтвердили работу в тот день. Аргумент компании о том, что дистанционная работа не была прописана в договоре, суд не принял. Главное — работник выполнял свои обязанности. А увольнение за прогул было несоразмерным наказанием.
Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026
💡 В статье «Споры с дистанционными работниками. Тенденции и новые подходы в судебной практике» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Сотрудник компании предупредил начальника в мессенджере, что плохо себя чувствует, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился. В тот день программист выполнил свою работу и отправил отчёт. Несмотря на это, через месяц его уволили за прогул. Хотя у начальства уже лежало заявление об увольнении по собственному. Программист пошёл в суд.
🔨 Суд отменил увольнение за прогул и взыскал в пользу работника 4 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула. Выяснилось, что работодатель составил акт об отсутствии без указания времени и не показал его сотруднику. При этом сотрудник предупредил об отсутствии и получил согласие на удалёнку. Отчёт в корпоративной системе и показания сторон подтвердили работу в тот день. Аргумент компании о том, что дистанционная работа не была прописана в договоре, суд не принял. Главное — работник выполнял свои обязанности. А увольнение за прогул было несоразмерным наказанием.
Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026
💡 В статье «Споры с дистанционными работниками. Тенденции и новые подходы в судебной практике» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК