21.04.2026 10:02
После восстановления в должности расчёт отпуска нужно начинать с нуля
⚖️ После восстановления в должности, расчёт отпуска нужно начинать с нуля
Прокуратура обнаружила в ЛНА компании пункт, позволявший при восстановлении работника по суду засчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении, в счёт новых отпускных. Фактически это приводило к удержанию части выплат. Прокуратура потребовала исключить этот пункт из ЛНА, но работодатель оспорил предписание в суде.
🔨 Суды трёх инстанций единогласно встали на сторону контролирующего органа. ТК устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе удерживать денежные средства из зарплаты работника. Расширительное толкование этого перечня недопустимо. Зачёт ранее выплаченной компенсации за отпуск фактически приводит к уменьшению положенных работнику выплат, что противоречит ч. 7 ст. 137 ТК. Таким образом, суд подтвердил: после восстановления в должности расчёт отпускных должен производиться с нуля, без учёта ранее выплаченных компенсаций.
Источник: кассационное определение Третьего КСОЮ от 04.03.2026 № 88а-3335/2026
❗️ В статье «ТС» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Прокуратура обнаружила в ЛНА компании пункт, позволявший при восстановлении работника по суду засчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении, в счёт новых отпускных. Фактически это приводило к удержанию части выплат. Прокуратура потребовала исключить этот пункт из ЛНА, но работодатель оспорил предписание в суде.
🔨 Суды трёх инстанций единогласно встали на сторону контролирующего органа. ТК устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе удерживать денежные средства из зарплаты работника. Расширительное толкование этого перечня недопустимо. Зачёт ранее выплаченной компенсации за отпуск фактически приводит к уменьшению положенных работнику выплат, что противоречит ч. 7 ст. 137 ТК. Таким образом, суд подтвердил: после восстановления в должности расчёт отпускных должен производиться с нуля, без учёта ранее выплаченных компенсаций.
Источник: кассационное определение Третьего КСОЮ от 04.03.2026 № 88а-3335/2026
❗️ В статье «ТС» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК