28.04.2026 12:02
🕊 Мир, труд, май — праздник встречай, но работу не запивай!
🕊 Мир, труд, май — праздник встречай, но работу не запивай!
Майские праздники — традиционное время отдыха, поездок на дачу и встреч с друзьями. Но именно в этот период медики фиксируют один из самых высоких уровней алкогольных срывов и острых состояний. Эксперты считают, что майские праздники могут быть даже опаснее новогодних из‑за длительности выходных и формата отдыха.
🥴 Длительное употребление алкоголя в праздничные дни может привести к последствиям, которые напрямую влияют и на работу. Например, алкоголь в течение нескольких дней подряд накапливает токсическую нагрузку. Даже небольшие порции создают риск потери контроля. Ежедневное употребление без пауз — вероятность затяжного алкогольного эпизода. После прекращения употребления могут развиться алкогольные психозы: тревога, бессонница, галлюцинации, дезориентация.
ТК чётко регламентирует ситуацию: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это может привести к: дисциплинарным взысканиям, опасности для других работников и высшей мере — увольнению.
❗️ В статье «ТС» вы узнаете, как действовать, если планируете привлечь к ответственности работника, который появился на работе в состоянии опьянения. Поскольку указанное состояние может пройти за пару часов, делать всё нужно быстро, но внимательно — суд ошибок не простит. Пошаговый алгоритм действий, который поможет ничего не упустить, вы найдёте в памятке. Эксперты журнала подробно рассказали, как собрать доказательственную базу, которая устроит суд, какие обстоятельства оценить при выборе взыскания и как быть, если работник утверждает, что просто пил лекарства.
🙏 Берегите себя и соблюдайте трудовую дисциплину!
#интересное #увольнение
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Майские праздники — традиционное время отдыха, поездок на дачу и встреч с друзьями. Но именно в этот период медики фиксируют один из самых высоких уровней алкогольных срывов и острых состояний. Эксперты считают, что майские праздники могут быть даже опаснее новогодних из‑за длительности выходных и формата отдыха.
🥴 Длительное употребление алкоголя в праздничные дни может привести к последствиям, которые напрямую влияют и на работу. Например, алкоголь в течение нескольких дней подряд накапливает токсическую нагрузку. Даже небольшие порции создают риск потери контроля. Ежедневное употребление без пауз — вероятность затяжного алкогольного эпизода. После прекращения употребления могут развиться алкогольные психозы: тревога, бессонница, галлюцинации, дезориентация.
ТК чётко регламентирует ситуацию: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это может привести к: дисциплинарным взысканиям, опасности для других работников и высшей мере — увольнению.
❗️ В статье «ТС» вы узнаете, как действовать, если планируете привлечь к ответственности работника, который появился на работе в состоянии опьянения. Поскольку указанное состояние может пройти за пару часов, делать всё нужно быстро, но внимательно — суд ошибок не простит. Пошаговый алгоритм действий, который поможет ничего не упустить, вы найдёте в памятке. Эксперты журнала подробно рассказали, как собрать доказательственную базу, которая устроит суд, какие обстоятельства оценить при выборе взыскания и как быть, если работник утверждает, что просто пил лекарства.
🙏 Берегите себя и соблюдайте трудовую дисциплину!
#интересное #увольнение
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК