03.07.2026 06:04
📄 Суд отменит взыскание, если обязанности, которые не выполнил работник, не закреплены в документах У работодателя возн
📄 Суд отменит взыскание, если обязанности, которые не выполнил работник, не закреплены в документах
У работодателя возникли сомнения в том, что региональный директор встречается с клиентами. Он связался с директором одного из клиентов, с которым, согласно отчету, взаимодействовала работница, и тот сообщил, что к нему никто не приезжал и никто с ним не говорил. Работница оправдывалась, утверждая, что звонила и обсуждала сотрудничество с бухгалтером и работником клиента, который является решающим звеном при выборе подрядчика. Несмотря на объяснения, работнице объявили выговор. Суд признал его незаконным, установив, что обязанность по ведению отчетов и проведению именно очных встреч конкретно с администрацией потенциального клиента не была предусмотрена ни трудовым договором, ни ЛНА (определение Восьмого КСОЮ от 13.08.2024 по делу № 88-16623/2024).
Зачастую причина отмены взыскания кроется не в ошибках в процедуре привлечения к ответственности, а в самом документе, за нарушение которого объявили взыскание. Суды скрупулезно проверяют юридическую силу ЛНА и других внутренних документов компании. При этом практически любая ошибка при работе с документом — от способа утверждения до порядка ознакомления — может стать основанием для признания взыскания незаконным.
↖️ В статье «Локальные акты. Пять ситуаций, когда внутренние документы становятся причиной отмены взысканий» из свежего номера журнала «Трудовые споры» эксперты «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали эти и другие распространенные ошибки, из‑за которых локальные акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены взыскания.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
У работодателя возникли сомнения в том, что региональный директор встречается с клиентами. Он связался с директором одного из клиентов, с которым, согласно отчету, взаимодействовала работница, и тот сообщил, что к нему никто не приезжал и никто с ним не говорил. Работница оправдывалась, утверждая, что звонила и обсуждала сотрудничество с бухгалтером и работником клиента, который является решающим звеном при выборе подрядчика. Несмотря на объяснения, работнице объявили выговор. Суд признал его незаконным, установив, что обязанность по ведению отчетов и проведению именно очных встреч конкретно с администрацией потенциального клиента не была предусмотрена ни трудовым договором, ни ЛНА (определение Восьмого КСОЮ от 13.08.2024 по делу № 88-16623/2024).
Зачастую причина отмены взыскания кроется не в ошибках в процедуре привлечения к ответственности, а в самом документе, за нарушение которого объявили взыскание. Суды скрупулезно проверяют юридическую силу ЛНА и других внутренних документов компании. При этом практически любая ошибка при работе с документом — от способа утверждения до порядка ознакомления — может стать основанием для признания взыскания незаконным.
↖️ В статье «Локальные акты. Пять ситуаций, когда внутренние документы становятся причиной отмены взысканий» из свежего номера журнала «Трудовые споры» эксперты «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали эти и другие распространенные ошибки, из‑за которых локальные акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены взыскания.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС