21.09.2026 12:04
👨🍳 Пробная готовка не гарантирует трудоустройство Мужчина пришёл устраиваться на кухню поваром. Работодатель пригласил
👨🍳 Пробная готовка не гарантирует трудоустройство
Мужчина пришёл устраиваться на кухню поваром. Работодатель пригласил к 9 утра и попросил взять форму. Соискатель явился в час дня. Приготовил пару блюд, и в три часа его уже отпустили. На следующий день он пришёл ещё ненадолго, после чего получил отказ.
Кандидат решил, что его обязаны принять раз уж готовил на кухне, значит, фактически допустили до работы. В качестве доказательств суду он предоставил фотографии с кухни. На них: помещение, стенды, поварская шапочка и сам герой в ней.
Но суды трёх инстанций поддержали работодателя. На снимках — не рабочий процесс, а интерьер и человек в колпаке. Готовить пробные блюда при отборе — это проверка, а не допуск. С документами кандидата не знакомили, поручений не давали, ПВТР и график он не соблюдал. Как отметил суд, принимать повара и не посмотреть, как он готовит, было бы странно. Но проба — это проба.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-12336/2026
🔨Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🌟Эксперты «Трудовых споров» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Мужчина пришёл устраиваться на кухню поваром. Работодатель пригласил к 9 утра и попросил взять форму. Соискатель явился в час дня. Приготовил пару блюд, и в три часа его уже отпустили. На следующий день он пришёл ещё ненадолго, после чего получил отказ.
Кандидат решил, что его обязаны принять раз уж готовил на кухне, значит, фактически допустили до работы. В качестве доказательств суду он предоставил фотографии с кухни. На них: помещение, стенды, поварская шапочка и сам герой в ней.
Но суды трёх инстанций поддержали работодателя. На снимках — не рабочий процесс, а интерьер и человек в колпаке. Готовить пробные блюда при отборе — это проверка, а не допуск. С документами кандидата не знакомили, поручений не давали, ПВТР и график он не соблюдал. Как отметил суд, принимать повара и не посмотреть, как он готовит, было бы странно. Но проба — это проба.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-12336/2026
🔨Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🌟Эксперты «Трудовых споров» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК