07.07.2026 10:02
🫰Неознакомление работника с локальным актом стоило компании премии и компенсаций После пяти месяцев работы сотрудник ув
🫰Неознакомление работника с локальным актом стоило компании премии и компенсаций
После пяти месяцев работы сотрудник уволился по собственному желанию. В конце получил «сухой» расчёт без премии, предусмотренной договором, доплат за работу в выходные и праздники и за дни в командировке. Бывший работник направился в суд.
🔨 Первая инстанция полностью поддержала работодателя, сославшись на отсутствие необходимого стажа (более 9 месяцев) для начисления премии, пропуск годичного срока по требованиям о работе в выходные и командировке, а также на то, что данные СКУД — не подтверждают учёт рабочего времени.
Апелляция не согласилась. Суд указал: условие о стаже не было включено в трудовой договор, а работник не был надлежащим образом ознакомлен с ЛНА. Если в договоре про стаж ничего нет, а подпись об ознакомлении отсутствует, спор решается в пользу сотрудника. Факт нахождения на работе в выходные работодатель и не думал оспаривать, а отсутствие приказов — уже его недоработка. Иск работник подал в пределах года с даты увольнения. Только командировку не взыскали. Кассация это решение поддержала.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-6846/2026
🌟 В статье «ТС» рассказали, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы больше не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят. В работе нужно учитывать и выводы КС, и новую редакцию ст. 135 ТК, и судебную практику, которая сложилась и продолжает складываться после изменений.
➡️ На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, узнаете далее >>>
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
После пяти месяцев работы сотрудник уволился по собственному желанию. В конце получил «сухой» расчёт без премии, предусмотренной договором, доплат за работу в выходные и праздники и за дни в командировке. Бывший работник направился в суд.
🔨 Первая инстанция полностью поддержала работодателя, сославшись на отсутствие необходимого стажа (более 9 месяцев) для начисления премии, пропуск годичного срока по требованиям о работе в выходные и командировке, а также на то, что данные СКУД — не подтверждают учёт рабочего времени.
Апелляция не согласилась. Суд указал: условие о стаже не было включено в трудовой договор, а работник не был надлежащим образом ознакомлен с ЛНА. Если в договоре про стаж ничего нет, а подпись об ознакомлении отсутствует, спор решается в пользу сотрудника. Факт нахождения на работе в выходные работодатель и не думал оспаривать, а отсутствие приказов — уже его недоработка. Иск работник подал в пределах года с даты увольнения. Только командировку не взыскали. Кассация это решение поддержала.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-6846/2026
🌟 В статье «ТС» рассказали, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы больше не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят. В работе нужно учитывать и выводы КС, и новую редакцию ст. 135 ТК, и судебную практику, которая сложилась и продолжает складываться после изменений.
➡️ На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, узнаете далее >>>
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС