07.07.2026 06:04
☝️ Взыскание не устоит, если обязанности нигде формально не прописаны Суды скрупулезно проверяют юридическую силу ЛНА и
☝️ Взыскание не устоит, если обязанности нигде формально не прописаны
Суды скрупулезно проверяют юридическую силу ЛНА и других внутренних документов компании. При этом практически любая ошибка при работе с документом — от способа утверждения до порядка ознакомления — может стать основанием для признания взыскания незаконным.
Самая очевидная, но тем не менее часто встречающаяся ошибка: работника привлекают к ответственности за невыполнение обязанностей, которые нигде формально не прописаны. Суды признают это незаконным, последовательно указывая, что на работника нельзя возлагать обязанности, не закрепленные за ним в трудовом договоре, должностной инструкции, приказе, ином ЛНА или НПА, а следовательно, нельзя и привлекать его к ответственности за невыполнение таких обязанностей.
У работодателя возникли сомнения в том, что региональный директор встречается с клиентами. Он связался с директором одного из клиентов, с которым, согласно отчету, взаимодействовала работница, и тот сообщил, что к нему никто не приезжал и никто с ним не говорил. Работница оправдывалась, утверждая, что звонила и обсуждала сотрудничество с бухгалтером и работником клиента, который является решающим звеном при выборе подрядчика. Несмотря на объяснения, работнице объявили выговор. Суд признал его незаконным, установив, что обязанность по ведению отчетов и проведению именно очных встреч конкретно с администрацией потенциального клиента не была предусмотрена ни трудовым договором, ни ЛНА (определение Восьмого КСОЮ от 13.08.2024 по делу № 88-16623/2024).
🌟 Другие распространенные ошибки, из‑за которых локальные акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены взыскания — в новой статье журнала «Трудовые споры» разобрали юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Суды скрупулезно проверяют юридическую силу ЛНА и других внутренних документов компании. При этом практически любая ошибка при работе с документом — от способа утверждения до порядка ознакомления — может стать основанием для признания взыскания незаконным.
Самая очевидная, но тем не менее часто встречающаяся ошибка: работника привлекают к ответственности за невыполнение обязанностей, которые нигде формально не прописаны. Суды признают это незаконным, последовательно указывая, что на работника нельзя возлагать обязанности, не закрепленные за ним в трудовом договоре, должностной инструкции, приказе, ином ЛНА или НПА, а следовательно, нельзя и привлекать его к ответственности за невыполнение таких обязанностей.
У работодателя возникли сомнения в том, что региональный директор встречается с клиентами. Он связался с директором одного из клиентов, с которым, согласно отчету, взаимодействовала работница, и тот сообщил, что к нему никто не приезжал и никто с ним не говорил. Работница оправдывалась, утверждая, что звонила и обсуждала сотрудничество с бухгалтером и работником клиента, который является решающим звеном при выборе подрядчика. Несмотря на объяснения, работнице объявили выговор. Суд признал его незаконным, установив, что обязанность по ведению отчетов и проведению именно очных встреч конкретно с администрацией потенциального клиента не была предусмотрена ни трудовым договором, ни ЛНА (определение Восьмого КСОЮ от 13.08.2024 по делу № 88-16623/2024).
🌟 Другие распространенные ошибки, из‑за которых локальные акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены взыскания — в новой статье журнала «Трудовые споры» разобрали юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС