04.08.2026 06:04
📄 Согласия на обработку персональных данных: когда отказ от сбора не повлечет последствий Согласие на обработку персона
📄 Согласия на обработку персональных данных: когда отказ от сбора не повлечет последствий
Согласие на обработку персональных данных — привычный документ, который при приеме на работу почти автоматически берут у сотрудника. Долгое время считалось, что без согласия обработку данных осуществлять нельзя. Но ситуация меняется: все больше экспертов считают согласие лишней бюрократией, а закон, позиции РКН и судебная практика показывают, что во многих кадровых процедурах согласие — избыточный документ.
Компания обратилась в суд, чтобы оспорить штраф РКН за незаконную передачу данных сотрудника в банк в рамках зарплатного проекта. Из материалов дела видно, что компания действительно имела согласие на передачу данных, однако в тексте документа отсутствовало указание на наименование конкретного банка. Документ содержал лишь общую отсылку к тому, что данные будут передаваться в банки, сотрудничающие с работодателем.
Компания ссылалась не только на согласие, но и на другие правовые основания — в частности, на п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152‑ФЗ (обработка данных, необходимая для реализации прав и обязанностей работодателя). Однако регулятор посчитал, что для передачи данных сотрудника требуется согласие в письменной форме (ч. 4 ст. 9 Закона № 152‑ФЗ), которое обязательно должно содержать наименование и адрес юрлица, которому передаются данные. Суд позицию РКН поддержал (решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 11.09.2025 по делу № 12-99/2025).
🌟В статье «ТС» — примеры ситуаций, которые можно использовать в качестве прецедентов для упрощения кадровых процессов или, наоборот, для подтверждения необходимости согласия. Делайте выбор применительно к каждому процессу. В конце статьи скачайте памятку с примерами , когда нужны и не нужны согласия работников.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Согласие на обработку персональных данных — привычный документ, который при приеме на работу почти автоматически берут у сотрудника. Долгое время считалось, что без согласия обработку данных осуществлять нельзя. Но ситуация меняется: все больше экспертов считают согласие лишней бюрократией, а закон, позиции РКН и судебная практика показывают, что во многих кадровых процедурах согласие — избыточный документ.
Компания обратилась в суд, чтобы оспорить штраф РКН за незаконную передачу данных сотрудника в банк в рамках зарплатного проекта. Из материалов дела видно, что компания действительно имела согласие на передачу данных, однако в тексте документа отсутствовало указание на наименование конкретного банка. Документ содержал лишь общую отсылку к тому, что данные будут передаваться в банки, сотрудничающие с работодателем.
Компания ссылалась не только на согласие, но и на другие правовые основания — в частности, на п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152‑ФЗ (обработка данных, необходимая для реализации прав и обязанностей работодателя). Однако регулятор посчитал, что для передачи данных сотрудника требуется согласие в письменной форме (ч. 4 ст. 9 Закона № 152‑ФЗ), которое обязательно должно содержать наименование и адрес юрлица, которому передаются данные. Суд позицию РКН поддержал (решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 11.09.2025 по делу № 12-99/2025).
🌟В статье «ТС» — примеры ситуаций, которые можно использовать в качестве прецедентов для упрощения кадровых процессов или, наоборот, для подтверждения необходимости согласия. Делайте выбор применительно к каждому процессу. В конце статьи скачайте памятку с примерами , когда нужны и не нужны согласия работников.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК