11.08.2026 10:02
📄 Увольняя работника за прогул, нужно взять объяснительную за каждый день отсутствия В компании работал маркетолог. Фор
📄 Увольняя работника за прогул, нужно взять объяснительную за каждый день отсутствия
В компании работал маркетолог. Формально в Московской области, фактически удалённо из Екатеринбурга по устной договорённости. До поры до времени всех всё устраивало. Потом начались «проверки лояльности»: премии урезали, нервы трепали, а потом вовсе потребовали явки. Когда работник приехать не смог, отключили доступы, начали фиксировать «прогулы», штамповали акты, запрашивали объяснительные, а потом уволили. Правда, сделали это так, что сами себя поймали за «хвост».
🔨 Все три судебные инстанции поддержали работника. Причина банальная, но железобетонная: по одному дню объяснительную вообще не запрашивали, а по последнему дню запросили и тут же уволили. А по ТК у сотрудника есть два рабочих дня на объяснение и отнимать это право нельзя. Суд восстановил маркетолога, а с компании взыскали 667 тысяч рублей.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-9000/2026
🌟 В статье «ТС» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело.
💬 Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В компании работал маркетолог. Формально в Московской области, фактически удалённо из Екатеринбурга по устной договорённости. До поры до времени всех всё устраивало. Потом начались «проверки лояльности»: премии урезали, нервы трепали, а потом вовсе потребовали явки. Когда работник приехать не смог, отключили доступы, начали фиксировать «прогулы», штамповали акты, запрашивали объяснительные, а потом уволили. Правда, сделали это так, что сами себя поймали за «хвост».
🔨 Все три судебные инстанции поддержали работника. Причина банальная, но железобетонная: по одному дню объяснительную вообще не запрашивали, а по последнему дню запросили и тут же уволили. А по ТК у сотрудника есть два рабочих дня на объяснение и отнимать это право нельзя. Суд восстановил маркетолога, а с компании взыскали 667 тысяч рублей.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-9000/2026
🌟 В статье «ТС» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело.
💬 Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК