24.08.2026 10:03
🔨 Если работник сам инициировал удержание, отозвать его в одностороннем порядке нельзя У сотрудника налоговой в связи с
🔨 Если работник сам инициировал удержание, отозвать его в одностороннем порядке нельзя
У сотрудника налоговой в связи с больничным во время отпуска образовалась переплата — 2 700 рублей. Работодатель разъяснил причину, а работник добровольно согласился на удержание всей суммы из будущей зарплаты и написал заявление. Позже выяснилось, что зарплата за месяц составила всего 1 100 рублей + сумма добровольного удержания. Работник захотел вернуть средства, но получил отказ. Направился в суд.
В суде сотрудник аргументированно сослался на статью 137 ТК: перечень оснований для удержаний из зарплаты не предусматривает такой случай. Но судьи были непреклонны: удержание производилось не по воле работодателя, а по личному заявлению работника. В момент подачи документа сотрудник не оспаривал ни основание, ни размер переплаты. Не сработал и довод про лимит удержаний в 20%. Поскольку размер удержания определил сам работник, норма о предельном проценте неприменима. Суды полностью поддержали работодателя.
Источник: определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88‑13398/2026
🔍 В статье «ТС» — подсказки, как взыскать с работника сумму причиненного им ущерба без обращения в суд. Объяснили, при каких условиях можно удержать деньги на основании решения работодателя, а также какие действия для этого нужно предпринять. Все выводы и рекомендации основаны на судебной практике последних лет. Они помогут определить безопасный вариант поведения и предотвратить признание решения работодателя неправомерным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
У сотрудника налоговой в связи с больничным во время отпуска образовалась переплата — 2 700 рублей. Работодатель разъяснил причину, а работник добровольно согласился на удержание всей суммы из будущей зарплаты и написал заявление. Позже выяснилось, что зарплата за месяц составила всего 1 100 рублей + сумма добровольного удержания. Работник захотел вернуть средства, но получил отказ. Направился в суд.
В суде сотрудник аргументированно сослался на статью 137 ТК: перечень оснований для удержаний из зарплаты не предусматривает такой случай. Но судьи были непреклонны: удержание производилось не по воле работодателя, а по личному заявлению работника. В момент подачи документа сотрудник не оспаривал ни основание, ни размер переплаты. Не сработал и довод про лимит удержаний в 20%. Поскольку размер удержания определил сам работник, норма о предельном проценте неприменима. Суды полностью поддержали работодателя.
Источник: определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88‑13398/2026
🔍 В статье «ТС» — подсказки, как взыскать с работника сумму причиненного им ущерба без обращения в суд. Объяснили, при каких условиях можно удержать деньги на основании решения работодателя, а также какие действия для этого нужно предпринять. Все выводы и рекомендации основаны на судебной практике последних лет. Они помогут определить безопасный вариант поведения и предотвратить признание решения работодателя неправомерным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК