23.06.2026 08:58
Работа в жару: как обеспечить безопасность сотрудников В условиях жары может происходить ухудшение самочувствия и снижение производительности труда ра…
Работа в жару: как обеспечить безопасность сотрудников
В условиях жары может происходить ухудшение самочувствия и снижение производительности труда работников.
Допустимые значения температуры воздуха для разных видов работ отражены в СанПиН 1.2.3685-21, например:
📍 для офисных сотрудников - от 21°C до 28°C;
📍 работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий – от 15°C до 27°C.
Если на рабочих местах параметры микроклимата превышают допустимый температурный диапазон работодатель обязан принять меры по созданию безопасных условий труда:
✅установить системы кондиционирования - стационарные или мобильные;
✅временно приостановить работы, оформить простой на период превышения температурного режима;
✅регламентировать и сократить время работы на открытой территории, организовать дополнительные перерывы в прохладном месте;
✅изменить график рабочего дня или порядок выполнения работ (перенес работы на утреннее или вечернее время);
✅обеспечить работников спецодеждой, отвечающей требованиям, указанным в прилож. 5 МР 2.2.8.0017–10;
✅обеспечить работникам возможность соблюдать питьевой режим напитками, помогающими восполнить потерянную жидкость.
В условиях жары может происходить ухудшение самочувствия и снижение производительности труда работников.
Допустимые значения температуры воздуха для разных видов работ отражены в СанПиН 1.2.3685-21, например:
📍 для офисных сотрудников - от 21°C до 28°C;
📍 работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий – от 15°C до 27°C.
Если на рабочих местах параметры микроклимата превышают допустимый температурный диапазон работодатель обязан принять меры по созданию безопасных условий труда:
✅установить системы кондиционирования - стационарные или мобильные;
✅временно приостановить работы, оформить простой на период превышения температурного режима;
✅регламентировать и сократить время работы на открытой территории, организовать дополнительные перерывы в прохладном месте;
✅изменить график рабочего дня или порядок выполнения работ (перенес работы на утреннее или вечернее время);
✅обеспечить работников спецодеждой, отвечающей требованиям, указанным в прилож. 5 МР 2.2.8.0017–10;
✅обеспечить работникам возможность соблюдать питьевой режим напитками, помогающими восполнить потерянную жидкость.