☀️ Здравия Рассмотрим в рамках рубрики "будни аудитора" некоторые типичные ошибки, связанные с работой во вредных/опасных условиях труда.

☀️ Здравия

Рассмотрим в рамках рубрики "будни аудитора" некоторые типичные ошибки, связанные с работой во вредных/опасных условиях труда. Не затрагиваю моменты, связанные с охраной труда.

1⃣ В трудовом договоре не конкретизируется к какому подклассу относятся вредные условия труда.
Указывать  условия труда надо в соответствии с классификацией, которую закрепили в Законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции от 24.07.2023).
За отсутствие этой информации компании грозит штраф до 100 тысяч рублей за ненадлежащее оформление трудового договора (статья 5.27 КоАП РФ).

2⃣В трудовом договоре указывают подкласс вредности, но не не отражают иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством за работу во вредных /опасных условиях труда.

✔ В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

К таким гарантиям относятся:
▫ сокращенная продолжительность рабочей недели
▫ продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
▫ размер доплаты
▫ средства индивидуальной защиты
▫ лечебно - профилактическое питание

3⃣ В трудовом договоре указали подкласс вредности, гарантии и компенсации, но не указали характеристики условий труда на рабочем месте, а статья 57 ТК РФ относит данную информацию к обязательным условиям трудового договора.

❓Что значит указать характеристики?

Это значит внести в трудовой договор перечень вредных производственных факторов приведенных в картах специальной оценки условий труда.

4⃣ Не сокращается рабочая неделя для вредников.

✔ Работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю, когда результаты СОУТ относят условия труда к вредным подклассам 3.3 и 3.4 или к опасному классу.

Вредник может работать не более 36 часов в неделю, увеличить эту продолжительность максимум до 40 часов можно, только если сотрудник:
▫ дал письменное согласие
▫ ему назначили выплату денежной компенсации

При этом ежедневно можно трудиться (статьи 92 и 94 ТК РФ):
▫ до 8 часов — если рабочая неделя 36 часов
▫ до 6 часов — если рабочая неделя 30 часов и менее

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором
➕
при наличии письменного соглашения к трудовому договору с сотрудником может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены).
▫ при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
▫ при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

5⃣Отсутствие доплаты за работу во вредных/опасных условиях труда либо неправильный её размер.
Минимальный размер «вредной» доплаты — 4% тарифной ставки (оклада).

Если отраслевым соглашением предусмотрено установление повышенной оплаты, например, в размере 30% к окладу, то ориентироваться нужно на этот размер.

6⃣ Некорректный учет рабочего времени.

Если сотрудник занят на вредных условиях не весь день, учет ведут раздельно.
В табеле указывают количество часов, которое сотрудник фактически работал как вредник, и количество часов работы в допустимых условиях.

Так работодатель избавляет себя от проблем при подсчете стажа работы во вредных условиях для предоставления  дополнительного отпуска (в соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ).
❗ Напомню, что доп отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется %-но отработанному в этих условиях времени (если время отработанное во вредных условиях меньше 11 месяцев).

#будниаудитора