🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если сотрудник убывает в командировку или прибывает из нее в выходной день, это считается привлечением к работе в выходной?
🖍 Если сотрудник убывает в командировку или прибывает из нее в выходной день, это считается привлечением к работе в выходной?
✅ Да
📎Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
То есть дни нахождения сотрудника в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки.
И если они попадают на выходные / нерабочие праздничные дни, то их нужно оплатить в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ как за работу в выходной/нерабочий праздничный в двойном размере, либо в одинарном размере, но с правом отгулять этот день позже.
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Если работодатель не хочет лишний раз оплачивать работу в выходной, то стоит планировать дату отправки и возвращения на рабочие дни.
Источник:
▫ п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. N 501.
▫ статья 153 Трудового кодекса РФ
#wow_командировка