Мнимость сокращения: причины и доказательства

⚡Мнимость сокращения

Как сбросить до 5 кг, восстановить ЖКТ и вернуть естественную красоту за 10 дней за счёт простых аюрведических рецептов на каждый день

Бесплатный вебинар: 3 принципа питания, которые работают даже при сидячем образе жизни

Смотреть бесплатно →

Закон не определяет цели и основания сокращения, а также не ставит работодателю в обязанность обосновывать свое решение.
⠀
❗Однако это не значит, что в приказе на сокращение не нужно указывать её причину.
⠀
✅ Наоборот, указывать её нужно обязательно.
⠀
Одного несогласия сотрудника (без дополнительных доводов) судам будет недостаточно для признания увольнения незаконным.
Но❗Если будут выявлены факты фиктивности сокращения, суд восстановит сотрудника.

📝 В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №  2 «О применении судами РФ ТК РФ» расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  признается правомерным при условии, что сокращение в действительности имело место. Обязанность доказать реальность сокращения возлагается на работодателя.
⠀
❓Какие факторы и причины сокращения бывают?
⠀
✔ Факторы могут быть:
🔸внешние (например, потеря производственной базы в результате стихийных бедствий, кризис в отрасли, резкое падение спроса на продукцию, причины экономического характера связанные с внешним рынком)
🔸внутренние (например, смена владельца и в результате некая реорганизация структуры).
⠀
✔Причины могут быть:
🔸Экономические.
🔸Структурные
🔸Технологические
⠀
✔ Документами подтверждающими причину м.б.:
🔸докладная записка (руководителя отдела/производственной линии)
🔸финансовые документы о спаде прибыли/ отсутствия спроса на рынке
🔸отчеты бухгалтерии по статистике баланса о необходимости уменьшения затрат
⠀
❗Эти документы д.б. в наличии. Опираясь на них принимаются решения о сокращении и начале разработки плана мер выхода из ситуации.

❓Фиктивность сокращения по мнению Роструда: когда по завершении процесса сокращения вместо сокращенных должностей появились другие с идентичными обязанностями и на них приняты новые сотрудники.

✔ Может ли гговорить о мнимости заключение договора ГПХ после сокращения?
❌ Нет, само по себе заключение договора ГПХ не является для признания сокращения мнимым.
(Определение Свердловского областного суда от 15 августа 2019 г. по делу № 33-13153/2019)
Аргумент, который помог компании в данном деле: "решение об исключении из штатной структуры всего отдела принято в виду экономической нецелесообразности его сохранения в сравнении с расходами на оплату соответствующего вида услуг по договорам ГПХ. Гарантии сотрудников при сокращении соблюдены".

❓ Что для суда признак фиктивности?
✔ введение в штат через некоторое время новой должности, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности. Суды может решить, что имеет место переименование сокращаемой должности (Решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 12.02.2020 по делу № 2-3643/2019).
❗Возвращать должность в штатное расписание минимум через 6 месяцев после сокращения.

✔ введение в штат через некоторое время новой должности, обязанности по которой аналогичны и дополнены новыми в связи с сохранением у компании потребности в данной работе/объеме, а также в связи с расширением обязанностей. В этом случае суды считают, что фактически осуществляется изменение определенных сторонами условий договора, а не сокращение (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 N 88-978/2019 по делу N 2-241/2019).

✔ В штатном расписании имеются должности (или вводятся новые), которые не предлагаются сокращаемому, и на которые принимаются новые сотрудники.
(решение Люберецкого городского суда Московской области от 25.02.2020 по делу № 2-1012/2020).

✔ На дату увольнения сотрудника должность продолжает оставаться в штатном расписании (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 № 33-12834/2018).

#wow_сокращение