08.04.2026 09:12
📍Этот пост появился благодаря моему посту, который я обнаружила в группе по поиску работы в ВКонтакте.
📍Этот пост появился благодаря моему посту, который я обнаружила в группе по поиску работы в ВКонтакте. При этом ребята даже не корректировали его, а ссылку на мой канал в ВК не указали. 🙃
Пролистала, посмотрела вакансии, которые публиковались в группе.
Около 40% содержат в описании дискриминацию.
Составляя вакансию нужно чётко понимать, что предъявлять требования нужно к деловым качествам кандидата.
Конечно бывают неоднозначные требования, когда может быть "да", а может быть "нет". Например, возраст иногда имеет значение.
▶ Вот, например, про требование в вакансии к бармену
до 18 лет.
Возраст может иметь значение. Если предполагается продажа спиртных напитков барменом, то указание возрастного критерия будет корректным.
▶ Требование
грамотная письменная и устная речь
тоже в любую вакансию не запихнешь.
Например, в вакансии прораба точно излишний пункт. Из-за нее один из потенциальных работодателей проиграл в суде.
В то же время на позицию редактора, корректора, переводчика данное требование будет уместным.
▶ Можно ли указать
резюме без фото не рассматривается
например, в порядке исключения в описании позиции "модель", "актриса"?
Считаю, что и в этом случае такой пункт будет рискованным. Принять решение о несоответствии искомому образу можно непосредственно на кастинге. Поэтому я бы не стала вносить такой пункт в вакансию.
▶ Достаточно частым в вакансиях являются фразы
работа для пенсионеров
или
для студентов
Однако эти пункты однозначно являются дискриминационными по возрастному признаку.
▶ Встречаются и фразы
поиск семейной пары для присмотра за домашним хозяйством
Однако в данном случае имеет место предпочтение по семейному положению, что также может быть признано дискриминацией.
❌Избегайте в вакансиях фраз:
"Только вегетарианцы"
"Со спортивной фигурой"
"Предпочтение Тельцам и Водолеям"
"Без вредных привычек"
▶ К примеру, компания указала в вакансии на позицию сторожа-кочегара:
без вредных привычек
Уважаемые кандидаты, кто злоупотребляет, ЭТО НЕ К НАМ!
Новосибирский суд признал требование дискриминационным.
#wow_кандидат
Пролистала, посмотрела вакансии, которые публиковались в группе.
Около 40% содержат в описании дискриминацию.
Составляя вакансию нужно чётко понимать, что предъявлять требования нужно к деловым качествам кандидата.
Конечно бывают неоднозначные требования, когда может быть "да", а может быть "нет". Например, возраст иногда имеет значение.
▶ Вот, например, про требование в вакансии к бармену
до 18 лет.
Возраст может иметь значение. Если предполагается продажа спиртных напитков барменом, то указание возрастного критерия будет корректным.
▶ Требование
грамотная письменная и устная речь
тоже в любую вакансию не запихнешь.
Например, в вакансии прораба точно излишний пункт. Из-за нее один из потенциальных работодателей проиграл в суде.
В то же время на позицию редактора, корректора, переводчика данное требование будет уместным.
▶ Можно ли указать
резюме без фото не рассматривается
например, в порядке исключения в описании позиции "модель", "актриса"?
Считаю, что и в этом случае такой пункт будет рискованным. Принять решение о несоответствии искомому образу можно непосредственно на кастинге. Поэтому я бы не стала вносить такой пункт в вакансию.
▶ Достаточно частым в вакансиях являются фразы
работа для пенсионеров
или
для студентов
Однако эти пункты однозначно являются дискриминационными по возрастному признаку.
▶ Встречаются и фразы
поиск семейной пары для присмотра за домашним хозяйством
Однако в данном случае имеет место предпочтение по семейному положению, что также может быть признано дискриминацией.
❌Избегайте в вакансиях фраз:
"Только вегетарианцы"
"Со спортивной фигурой"
"Предпочтение Тельцам и Водолеям"
"Без вредных привычек"
▶ К примеру, компания указала в вакансии на позицию сторожа-кочегара:
без вредных привычек
Уважаемые кандидаты, кто злоупотребляет, ЭТО НЕ К НАМ!
Новосибирский суд признал требование дискриминационным.
#wow_кандидат