09.04.2026 05:30
Дискриминация по возрасту в вакансиях: пример и ответственность
⚡Продолжим про дискриминационные фразы в вакансиях и обоснованный отказ в приеме на работу.
На фото часть описания вакансии из Телеграм, в которой указали требование к возрасту.
И в данном примере, в отличие от примера с барменом из вчерашнего поста, возраст указали зря.
✅ Данная вакансия нарушает статью 3 ТК РФ, в которой указано:
никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы.... ВОЗРАСТА, ...
А если отказать в заключении трудового договора по признаку возраста, то будет нарушена и статья 64 Трудового кодекса РФ.
Организацию, которая допускает подобную дискриминацию могут оштрафовать от 10 тыс. до 15 тыс., а должностное лицо от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях).
#wow_кандидат
На фото часть описания вакансии из Телеграм, в которой указали требование к возрасту.
И в данном примере, в отличие от примера с барменом из вчерашнего поста, возраст указали зря.
✅ Данная вакансия нарушает статью 3 ТК РФ, в которой указано:
никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы.... ВОЗРАСТА, ...
А если отказать в заключении трудового договора по признаку возраста, то будет нарушена и статья 64 Трудового кодекса РФ.
Организацию, которая допускает подобную дискриминацию могут оштрафовать от 10 тыс. до 15 тыс., а должностное лицо от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях).
#wow_кандидат