09.04.2026 09:12
Срок срочного трудового договора: общие правила и исключения
✅ При срочном ТД указываются срок действия и обстоятельства (причины) срочности.
Указываются обстоятельства и причины срочности в соответствии со случаями перечисленными в статье 59 Трудового кодекса РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Максимальный срок действия срочного ТД , по общему правилу,— пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
❗ Однако в отдельных нормативных правовых актах может предусматриваться минимальный или максимальный срок ТД в определенных случаях.
✔Согласно части 3 статьи 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации":
Работодатель, участвующий в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключает с работником, привлекаемым в рамках реализации такой программы, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет. В трудовом договоре указываются меры финансовой поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
✔ А в соответствии со статьей 338 ТК РФ с сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.
Всегда помним, что помимо ТК РФ у нас могут быть другие НПА, которые регулируют ту или иную область и сферу деятельности компании.
Устанавливая срок ТД нужно учитывать специфику вашей компании и различные программы, в которых принимает участие работодатель.
⚠️ Это лишь один пример нюанса из темы срочного трудового договора. На нюансы в ежемесячных разборах кадровых тем всегда обращаю внимание коллег.
В апреле у нас нюансы РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ. А они есть и, как показывает практика, не все о них знают.
Если хотите попасть на разбор в апреле и получить 🎁
👇
ПИШИТЕ
#wow_срочныйтд
Указываются обстоятельства и причины срочности в соответствии со случаями перечисленными в статье 59 Трудового кодекса РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Максимальный срок действия срочного ТД , по общему правилу,— пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
❗ Однако в отдельных нормативных правовых актах может предусматриваться минимальный или максимальный срок ТД в определенных случаях.
✔Согласно части 3 статьи 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации":
Работодатель, участвующий в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключает с работником, привлекаемым в рамках реализации такой программы, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет. В трудовом договоре указываются меры финансовой поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
✔ А в соответствии со статьей 338 ТК РФ с сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.
Всегда помним, что помимо ТК РФ у нас могут быть другие НПА, которые регулируют ту или иную область и сферу деятельности компании.
Устанавливая срок ТД нужно учитывать специфику вашей компании и различные программы, в которых принимает участие работодатель.
⚠️ Это лишь один пример нюанса из темы срочного трудового договора. На нюансы в ежемесячных разборах кадровых тем всегда обращаю внимание коллег.
В апреле у нас нюансы РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ. А они есть и, как показывает практика, не все о них знают.
Если хотите попасть на разбор в апреле и получить 🎁
👇
ПИШИТЕ
#wow_срочныйтд