10.04.2026 03:56
Как обосновать отказ в приеме на работу: примеры формулировок
☀️ Здравия
Некоторым работодателям кажется, что отказать в приеме на работу проще простого.
На деле оказывается, что кажется. Особенно когда обосновать нечем.
Сегодня предлагаю вашему вниманию примеры формулировок, когда отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами.
В случае обращения кандидата в суд с вероятностью 99% отказ будет признан судами обоснованным.
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на должность секретаря-референта.
К сожалению, вынуждены Вам отказать в заключении трудового договора, поскольку у вас нет знаний китайского языка.
Основная трудовая деятельность на этой должности связана с взаимодействием с китайскими партнерами…
Компания отказала Вам в заключении трудового договора в связи с приемом на работу другого кандидата, который больше подходит по деловым качествам на должность технолога.
Он имеет опыт работы в должности инженера-технолога 10 лет и навыки по составлению патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы…
Все обоснованно и аргументировано.
❗️Необходимые качества, в связи с отсутствием которых будете отказывать в приеме, следует отразить в вакансии и в должностной инструкции при ее наличии.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Темы кадровых разборов
#wow_кандидат
Некоторым работодателям кажется, что отказать в приеме на работу проще простого.
На деле оказывается, что кажется. Особенно когда обосновать нечем.
Сегодня предлагаю вашему вниманию примеры формулировок, когда отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами.
В случае обращения кандидата в суд с вероятностью 99% отказ будет признан судами обоснованным.
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на должность секретаря-референта.
К сожалению, вынуждены Вам отказать в заключении трудового договора, поскольку у вас нет знаний китайского языка.
Основная трудовая деятельность на этой должности связана с взаимодействием с китайскими партнерами…
Компания отказала Вам в заключении трудового договора в связи с приемом на работу другого кандидата, который больше подходит по деловым качествам на должность технолога.
Он имеет опыт работы в должности инженера-технолога 10 лет и навыки по составлению патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы…
Все обоснованно и аргументировано.
❗️Необходимые качества, в связи с отсутствием которых будете отказывать в приеме, следует отразить в вакансии и в должностной инструкции при ее наличии.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Темы кадровых разборов
#wow_кандидат