06.05.2026 10:59
⚡ Великое переселение кадров Коллеги, если вы заметили, что в воронку найма на позицию менеджера по продажам всё чаще попадают бывшие учителя, а резюм…
⚡ Великое переселение кадров
Коллеги, если вы заметили, что в воронку найма на позицию менеджера по продажам всё чаще попадают бывшие учителя, а резюме бухгалтеров подозрительно напоминают биографии инженеров ПТО — не спешите протирать очки. Это реальность 2026 года.
🔍 За последние 2 года каждый четвертый россиянин (23%) психанул… то есть, кардинально сменил профессию. Молодежь (до 35 лет) — самые дерзкие: 28% уже примерили новую роль. Чем выше зарплата, тем меньше тяга к приключениям. Среди тех, кто получает 200к+, сменили профиль всего 16%. Видимо, зона комфорта там действительно комфортная.
Самый удивительный инсайт: люди меняют работу не ради зарплаты. 35% ушли в закат ради развития и новых знаний. «Простор для профессионального любопытства» теперь важнее, чем лишняя премия. Только 9% хвастаются, что стали получать больше. Но среди тех, кто жалеет о переходе (их 8%), плачут в основном из-за денег (31% потеряли в доходе).
📌 Карта миграции
Учителя и медсестры чаще уходят в продажи и сферу услуг (например, косметология) Бухгалтеры возвращаются к истокам. Многие достают дипломы строительных вузов и уходят в инженеры-сметчики. А вот тут драма. 56% тех, кто сменил кресло инженера на станок, разочарованы. Романтика реального сектора зашла не всем.
Государство тоже в игре: 84 тысячи заявок на переобучение с начала года (в рамках нацпроекта «Кадры»). Обучение — теперь магнит для соискателей. Вакансии, где написано «обучим на месте», собирают в 2–4 раза больше откликов.
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Коллеги, если вы заметили, что в воронку найма на позицию менеджера по продажам всё чаще попадают бывшие учителя, а резюме бухгалтеров подозрительно напоминают биографии инженеров ПТО — не спешите протирать очки. Это реальность 2026 года.
🔍 За последние 2 года каждый четвертый россиянин (23%) психанул… то есть, кардинально сменил профессию. Молодежь (до 35 лет) — самые дерзкие: 28% уже примерили новую роль. Чем выше зарплата, тем меньше тяга к приключениям. Среди тех, кто получает 200к+, сменили профиль всего 16%. Видимо, зона комфорта там действительно комфортная.
Самый удивительный инсайт: люди меняют работу не ради зарплаты. 35% ушли в закат ради развития и новых знаний. «Простор для профессионального любопытства» теперь важнее, чем лишняя премия. Только 9% хвастаются, что стали получать больше. Но среди тех, кто жалеет о переходе (их 8%), плачут в основном из-за денег (31% потеряли в доходе).
📌 Карта миграции
Учителя и медсестры чаще уходят в продажи и сферу услуг (например, косметология) Бухгалтеры возвращаются к истокам. Многие достают дипломы строительных вузов и уходят в инженеры-сметчики. А вот тут драма. 56% тех, кто сменил кресло инженера на станок, разочарованы. Романтика реального сектора зашла не всем.
Государство тоже в игре: 84 тысячи заявок на переобучение с начала года (в рамках нацпроекта «Кадры»). Обучение — теперь магнит для соискателей. Вакансии, где написано «обучим на месте», собирают в 2–4 раза больше откликов.
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX