07.05.2026 08:54
😱 20 человек на место и дисконт 30%: почему топовые руководители массово уходят на фриланс Рынок труда высшего звена в 2026 году лихорадит.
😱 20 человек на место и дисконт 30%: почему топовые руководители массово уходят на фриланс
Рынок труда высшего звена в 2026 году лихорадит. Если раньше мы охотились за головами, то сейчас на одну позицию управленца претендуют 20 человек. Только в марте, по данным HH.ru, свои резюме обновили 350 тысяч топов. Результат — рождение тренда на «дробную занятость» (Fractional Management).
Откуда растут ноги?
🔖 Компании всё чаще нанимают тройку «CEO + CFO + HR» на проект на 6 месяцев. Они реанимируют бизнес и передают руль операционным менеджерам. Также собственникам проще нанять временного лидера на 2–3 дня в неделю, чем подписывать пожизненный контракт с огромными отступными. Более того, на рынке дикий дефицит антикризисных менеджеров и тех, кто внедряет ИИ и цифровую трансформацию. Таких экспертов всего 5%, и их выгоднее брать как консультантов.
Кстати, для самих управленцев уход на фриланс — это часто вынужденный шаг. Безработица среди топов достигла 20%, а поиск постоянного места может затянуться на год. В итоге эксперты соглашаются консультировать с дисконтом в 30% и более: если раньше база была 2–2,5 млн рублей, то сейчас проектная работа стоит 1–1,5 млн.
⚡ Но всё-таки у этой медали есть обратная сторона. Рекрутеры из Transearch International предупреждают: в России «дробная занятость» часто превращается в скрытый фултайм. Специалиста дергают по срочным вопросам 24/7, а платят как за парт-тайм.
А как вы относитесь к формату «руководитель на полставки»: это реальное спасение для бизнеса или просто способ сэкономить на дорогих кадрах?
👍🏻 — Отличный формат: берем экспертизу под конкретную задачу
❤️ — Я за штатных топов, временные люди не болеют за результат
🐳 — Скоро и HR-директоров будут нанимать по подписке на три часа в неделю!
#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Рынок труда высшего звена в 2026 году лихорадит. Если раньше мы охотились за головами, то сейчас на одну позицию управленца претендуют 20 человек. Только в марте, по данным HH.ru, свои резюме обновили 350 тысяч топов. Результат — рождение тренда на «дробную занятость» (Fractional Management).
Откуда растут ноги?
🔖 Компании всё чаще нанимают тройку «CEO + CFO + HR» на проект на 6 месяцев. Они реанимируют бизнес и передают руль операционным менеджерам. Также собственникам проще нанять временного лидера на 2–3 дня в неделю, чем подписывать пожизненный контракт с огромными отступными. Более того, на рынке дикий дефицит антикризисных менеджеров и тех, кто внедряет ИИ и цифровую трансформацию. Таких экспертов всего 5%, и их выгоднее брать как консультантов.
Кстати, для самих управленцев уход на фриланс — это часто вынужденный шаг. Безработица среди топов достигла 20%, а поиск постоянного места может затянуться на год. В итоге эксперты соглашаются консультировать с дисконтом в 30% и более: если раньше база была 2–2,5 млн рублей, то сейчас проектная работа стоит 1–1,5 млн.
⚡ Но всё-таки у этой медали есть обратная сторона. Рекрутеры из Transearch International предупреждают: в России «дробная занятость» часто превращается в скрытый фултайм. Специалиста дергают по срочным вопросам 24/7, а платят как за парт-тайм.
А как вы относитесь к формату «руководитель на полставки»: это реальное спасение для бизнеса или просто способ сэкономить на дорогих кадрах?
👍🏻 — Отличный формат: берем экспертизу под конкретную задачу
❤️ — Я за штатных топов, временные люди не болеют за результат
🐳 — Скоро и HR-директоров будут нанимать по подписке на три часа в неделю!
#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX