14.05.2026 11:36
Рынок работодателя возвращается?
Рынок работодателя возвращается?
🔍 В начале 2026 года вакансий стало меньше, откликов — больше, а работодатели впервые за несколько лет почувствовали, что инициатива возвращается к ним. Но на деле это не передышка, а очередной вызов HR-подразделениям.
Рынок не развернулся в пользу бизнеса — он вошел в фазу циклической коррекции, где массовый поток кандидатов легко принять за доступ к сильным талантам, которого по-прежнему нет.
Как отмечают эксперты, это пока не разворот, а скорее фаза краткосрочной стабилизации после выраженного кадрового дефицита 2025 года: многие признают, что рост воронки не равен росту качества, а дефицит релевантных специалистов в управленческих и экспертных ролях сохраняется.
📎 Редакция журнала «Директор по персоналу» пообщалась с HRD из разных сегментов, CEO, консультантами и менеджерами: рассказываем, что на самом деле происходит в данный момент и на что обратить внимание в работе, чтобы не сделать ставку «не на то».
Читайте статью в майском номере гостевым доступом на три дня ➡️
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
🔍 В начале 2026 года вакансий стало меньше, откликов — больше, а работодатели впервые за несколько лет почувствовали, что инициатива возвращается к ним. Но на деле это не передышка, а очередной вызов HR-подразделениям.
Рынок не развернулся в пользу бизнеса — он вошел в фазу циклической коррекции, где массовый поток кандидатов легко принять за доступ к сильным талантам, которого по-прежнему нет.
Как отмечают эксперты, это пока не разворот, а скорее фаза краткосрочной стабилизации после выраженного кадрового дефицита 2025 года: многие признают, что рост воронки не равен росту качества, а дефицит релевантных специалистов в управленческих и экспертных ролях сохраняется.
📎 Редакция журнала «Директор по персоналу» пообщалась с HRD из разных сегментов, CEO, консультантами и менеджерами: рассказываем, что на самом деле происходит в данный момент и на что обратить внимание в работе, чтобы не сделать ставку «не на то».
Читайте статью в майском номере гостевым доступом на три дня ➡️
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX