15.05.2026 12:49
Бизнесу больше не нужен «возрастной» директор?
Бизнесу больше не нужен «возрастной» директор?
🔍 Компании все чаще назначают на руководящие позиции сотрудников до 35–40 лет. По данным SuperJob, этот тренд уже замечают HR-специалисты, а средний возраст российских топ-менеджеров продолжает снижаться.
Сегодня начальник, которому немного за 30, уже никого не удивляет. Особенно в сферах, где важны скорость, технологии и работа с ИИ.
✨ Почему бизнес делает ставку на молодых
Работодатели все чаще смотрят не на возраст, а на навыки.
Бизнесу нужны люди, которые быстро принимают решения, разбираются в новых инструментах и готовы работать в постоянно меняющихся условиях. Во многих компаниях молодые руководители легче адаптируются к автоматизации и быстрее внедряют новые подходы.
Плюс у них обычно меньше запросов по зарплате, чем у опытных топов.
✨ Отношение к молодым начальникам остается спорным
Не всем комфортно работать с руководителем младше себя.
Часть сотрудников считает, что молодым управленцам не хватает опыта, насмотренности и понимания сложных рабочих ситуаций. Особенно это чувствуется в командах, где разница в возрасте может быть 15–20 лет.
При этом многие признают: возраст сам по себе уже давно не гарантирует сильного лидерства.
✨ Что будет дальше
Рекрутеры спорят, насколько этот тренд долгосрочный.
Одни считают, что компании просто экономят в период нестабильности. Другие уверены, что смена поколений уже началась и через несколько лет молодых руководителей станет еще больше.
— Вы бы спокойно работали с начальником младше себя?
👍 Да, возраст не важен
❤️ Меня бы это смущало
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
🔍 Компании все чаще назначают на руководящие позиции сотрудников до 35–40 лет. По данным SuperJob, этот тренд уже замечают HR-специалисты, а средний возраст российских топ-менеджеров продолжает снижаться.
Сегодня начальник, которому немного за 30, уже никого не удивляет. Особенно в сферах, где важны скорость, технологии и работа с ИИ.
✨ Почему бизнес делает ставку на молодых
Работодатели все чаще смотрят не на возраст, а на навыки.
Бизнесу нужны люди, которые быстро принимают решения, разбираются в новых инструментах и готовы работать в постоянно меняющихся условиях. Во многих компаниях молодые руководители легче адаптируются к автоматизации и быстрее внедряют новые подходы.
Плюс у них обычно меньше запросов по зарплате, чем у опытных топов.
✨ Отношение к молодым начальникам остается спорным
Не всем комфортно работать с руководителем младше себя.
Часть сотрудников считает, что молодым управленцам не хватает опыта, насмотренности и понимания сложных рабочих ситуаций. Особенно это чувствуется в командах, где разница в возрасте может быть 15–20 лет.
При этом многие признают: возраст сам по себе уже давно не гарантирует сильного лидерства.
✨ Что будет дальше
Рекрутеры спорят, насколько этот тренд долгосрочный.
Одни считают, что компании просто экономят в период нестабильности. Другие уверены, что смена поколений уже началась и через несколько лет молодых руководителей станет еще больше.
— Вы бы спокойно работали с начальником младше себя?
👍 Да, возраст не важен
❤️ Меня бы это смущало
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max