Как доказать, что удаленщик не работал в рабочее время?
Если сотрудник работает дистанционно официально, то зафиксировать его отсутствие крайне сложно, учитывая запрет на его посещение работодателем. С другой стороны, можно, например, использовать отчет об установлении геолокации выданного работнику оборудования. Однако это не имеет смысла, так как, если работник выполнял работу (неважно откуда), не оплачивать ее нельзя. Тот же вывод справедлив и в ситуации, когда дистанционную работу не оформили официально.