🌷В первый весенний рабочий день, хотим рассказать, про мартовский номер журнала «Кадровое дело».

🌷В первый весенний рабочий день, хотим рассказать, про мартовский номер журнала «Кадровое дело».

Если вы еще не подписчик — не страшно, возьмите доступ и читайте все статьи из подборки.

🔖 Хит-этого номера посвящен увольнению по собственному. По данным Верховного суда, в 2025 году 65 процентов работодателей проиграли в суде из-за обвинений в давлении на работника при таком расставании. В статье редакция предлагает пошаговый алгоритм, который поможет заранее собрать доказательства, что вы законно уволили работника по собственному желанию.

🔖 С 1 марта меняется порядок квотирования в обособленных подразделениях. В статье подробно про обновленный алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и покажем, какие формулировки нужно изменить в Положении о квотировании, чтобы привести его в соответствие с новыми правилами. Кроме того, теперь есть новый способ закрыть сразу две квоты — за счет трудоустройства одного сотрудника с инвалидностью. Редакция уже разобрала, как применять эти изменения на практике и без рисков выполнять требования по квотам.

🔖 Пять главных ловушек в процедуре приема на работу. Юрист по трудовому праву составила список, исходя из анализа судебной практики за 2025 год. Практика подтверждает: прием на работу — это комплексный квест, где на каждом шагу подстерегают риски. Эксперт подготовила решения, которые помогут вам избежать их и уберечь компанию от штрафов и судебных споров.

🔖 В каких случаях теперь нельзя увольнять совместителей. Свежие запреты от Верховного суда. В статье редакция разобрала свежие решения по спорам об увольнении совместителей, которые дошли до Верховного суда. Показали, в каких случаях суды потребуют отменить расторжение договора. Также в материале собрали практические подсказки, как действовать, если расстаться с совместителем все же необходимо, и при этом учесть его трудовые гарантии.

Что еще интересного в номере:
🏷 Новые сроки сдачи ЕФС-1 и еще пять изменений, о которых нужно знать кадровикам;

🏷 Медосмотр при приеме на работу: алгоритм с подсказками, как уйти от новых рисков в процедуре;

🏷 Работник просит учебный отпуск. Четыре условия, при которых его нужно предоставить.