31.03.2026 11:03
🔔 «Абонент — не абонент»: когда за плохой интернет можно реально уволить сотрудника Коллеги, дистанционка подарила нам не только экономию на офисных п…
🔔 «Абонент — не абонент»: когда за плохой интернет можно реально уволить сотрудника
Коллеги, дистанционка подарила нам не только экономию на офисных печеньках, но и новый вид головной боли — «цифровых призраков». Это когда сотрудник вроде бы работает, но в нужный момент его нет ни в чатах, ни на созвонах. Где проходит грань между «у провайдера авария» и «я просто ушел гулять, пока горит рабочий день»?
Увольнение — это высшая мера дисциплинарного взыскания, и применять её только из-за сбоя связи опасно, сотрудник может восстановиться через суд. Однако для дистанционных работников в ТК прописаны особые правила (речь об обновленной главе 312.8 ТК).
⚪ Если удаленщик не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд после вашего запроса без уважительной причины — это легальный повод для расторжения договора.
⚪ Сначала замечание, затем выговор и только потом — увольнение. Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка. Если человек пропустил один созвон из-за упавшего роутера, а вы его сразу за забор — суд восстановит бедолагу быстрее, чем вы найдете ему замену.
⚪ Любое наказание законно только тогда, когда сотрудник виноват сам. Если же интернет обрушился из-за повсеместных отключений — вины сотрудника нет.
Чтобы увольнение за прогул или невыход на связь устояло в суде, работодатель должен затребовать письменные объяснения. А сотрудник, в свою очередь, должен доказать свою добросовестность. Какие документы может предоставить сотрудник, пока вы не составили приказы о дисциплинарке:
➡️ уведомление от работника, что он не может работать из-за сбоя связи (отправлять, наверно, придется голубиной почтой)
➡️ справка от провайдера, которая подтвердит невозможность подключиться в рабочее время, или скриншоты из переписки с техподдержкой, которая признает вину оператора.
Вы со своей стороны должны иметь подтверждение, что запрашивали разъяснения от работника всеми возможными способами (наверно, тут голуби тоже помогут).
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Коллеги, дистанционка подарила нам не только экономию на офисных печеньках, но и новый вид головной боли — «цифровых призраков». Это когда сотрудник вроде бы работает, но в нужный момент его нет ни в чатах, ни на созвонах. Где проходит грань между «у провайдера авария» и «я просто ушел гулять, пока горит рабочий день»?
Увольнение — это высшая мера дисциплинарного взыскания, и применять её только из-за сбоя связи опасно, сотрудник может восстановиться через суд. Однако для дистанционных работников в ТК прописаны особые правила (речь об обновленной главе 312.8 ТК).
⚪ Если удаленщик не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд после вашего запроса без уважительной причины — это легальный повод для расторжения договора.
⚪ Сначала замечание, затем выговор и только потом — увольнение. Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка. Если человек пропустил один созвон из-за упавшего роутера, а вы его сразу за забор — суд восстановит бедолагу быстрее, чем вы найдете ему замену.
⚪ Любое наказание законно только тогда, когда сотрудник виноват сам. Если же интернет обрушился из-за повсеместных отключений — вины сотрудника нет.
Чтобы увольнение за прогул или невыход на связь устояло в суде, работодатель должен затребовать письменные объяснения. А сотрудник, в свою очередь, должен доказать свою добросовестность. Какие документы может предоставить сотрудник, пока вы не составили приказы о дисциплинарке:
➡️ уведомление от работника, что он не может работать из-за сбоя связи (отправлять, наверно, придется голубиной почтой)
➡️ справка от провайдера, которая подтвердит невозможность подключиться в рабочее время, или скриншоты из переписки с техподдержкой, которая признает вину оператора.
Вы со своей стороны должны иметь подтверждение, что запрашивали разъяснения от работника всеми возможными способами (наверно, тут голуби тоже помогут).
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max