13.04.2026 14:03
😡 Хамство в офисе: как наказать за «плохое поведение» и не проиграть в суде Для начала в компании нужно закрепить нормы
😡 Хамство в офисе: как наказать за «плохое поведение» и не проиграть в суде
Для начала в компании нужно закрепить нормы делового общения и этики, чтобы можно было наказывать работников за их нарушение. Но даже с идеальным ЛНА нельзя лепить выговоры за каждый косой взгляд. Дисциплинарка должна быть соразмерна проступку. Суд отменит приказ, если вы не докажете тяжесть последствий: срыв переговоров, жалобу клиента или реальный конфликт, парализовавший отдел.
➡️ Примеры из практики и рекомендации экспертов собрали в журнале «Кадровое дело». Переходите по ссылке и читайте через бесплатный демодоступ.
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Для начала в компании нужно закрепить нормы делового общения и этики, чтобы можно было наказывать работников за их нарушение. Но даже с идеальным ЛНА нельзя лепить выговоры за каждый косой взгляд. Дисциплинарка должна быть соразмерна проступку. Суд отменит приказ, если вы не докажете тяжесть последствий: срыв переговоров, жалобу клиента или реальный конфликт, парализовавший отдел.
➡️ Примеры из практики и рекомендации экспертов собрали в журнале «Кадровое дело». Переходите по ссылке и читайте через бесплатный демодоступ.
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max