08.06.2026 04:43
👩💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают?
👩💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают?
Ответ: Да, обязательно.
Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.
Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения.
Если работодатель не будет предлагать вакансии работникам, которых сокращают, то это является нарушением процедуры сокращения штата.
В этом случае, суд может восстановить работника, а работодателя привлекут к административной ответственности.
Источник: ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ
#сокращение #увольнение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Ответ: Да, обязательно.
Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.
Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения.
Если работодатель не будет предлагать вакансии работникам, которых сокращают, то это является нарушением процедуры сокращения штата.
В этом случае, суд может восстановить работника, а работодателя привлекут к административной ответственности.
Источник: ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ
#сокращение #увольнение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс