10.04.2026 04:43
⚡️ Работодатели не смогут устанавливать срок испытания для женщин с детьми до трех лет С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного ср…
⚡️ Работодатели не смогут устанавливать срок испытания для женщин с детьми до трех лет
С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста.
Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет.
К слову, ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок.
В их числе:
➖ Работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
➖ работники младше 18 лет;
➖ беременные женщины;
➖ работники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности в течение 12 месяцев с даты получения профобразования;
➖ работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
➖ лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации по согласованию между работодателями;
➖Работники, заключающие трудовое соглашение на срок до двух месяцев.
Напомним, что в общем случае отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работника приняли без него.
Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"
#испытательный #срок #работник
Трудовик
С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста.
Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет.
К слову, ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок.
В их числе:
➖ Работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
➖ работники младше 18 лет;
➖ беременные женщины;
➖ работники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности в течение 12 месяцев с даты получения профобразования;
➖ работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
➖ лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации по согласованию между работодателями;
➖Работники, заключающие трудовое соглашение на срок до двух месяцев.
Напомним, что в общем случае отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работника приняли без него.
Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"
#испытательный #срок #работник
Трудовик