31.03.2026 09:17
📄 В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным?
📄 В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.
Факт того, что работник не приступил к работе необходимо документально зафиксировать.
Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается работниками (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная непосредственным руководителем или кадровым работником.
При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (листок нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Источник: ст. 61 ТК РФ
#аннулированный #трудовой #договор
Трудовик
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.
Факт того, что работник не приступил к работе необходимо документально зафиксировать.
Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается работниками (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная непосредственным руководителем или кадровым работником.
При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (листок нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Источник: ст. 61 ТК РФ
#аннулированный #трудовой #договор
Трудовик