31.03.2026 09:17
Входит ли день вручения требования в двухдневный срок для объяснительной?
📆 Входит ли день вручения требования о даче объяснений по факту совершения проступка в двухдневный срок для представления объяснительной записки?
Ответ: нет, не входит.
Поскольку в Трудовом кодексе прямо не прописано, с какого момента начинается отсчет двух рабочих дней применяют аналогию закона — статьи 191 ГК РФ.
«Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало».
При этом под рабочими днями понимаются именно рабочие дни по графику работника, а не календарные дни.
Соответственно, если на следующий календарный день у работника установлен выходной, этот день не включается в двухдневный срок.
Отсчёт начинается с первого последующего дня, который является для работника рабочим, и продолжается ещё один его рабочий день.
Если к окончанию второго рабочего дня письменное объяснение работодателю не представлено, законодатель предписывает работодателю оформить соответствующий акт об отказе или непредставлении объяснительной.
Но если работник подал объяснения в пределах этих двух рабочих дней, обязанности по срокам считаются выполненными надлежащим образом.
#дисциплинарный #проступок #сроки
Трудовик
Ответ: нет, не входит.
Поскольку в Трудовом кодексе прямо не прописано, с какого момента начинается отсчет двух рабочих дней применяют аналогию закона — статьи 191 ГК РФ.
«Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало».
При этом под рабочими днями понимаются именно рабочие дни по графику работника, а не календарные дни.
Соответственно, если на следующий календарный день у работника установлен выходной, этот день не включается в двухдневный срок.
Отсчёт начинается с первого последующего дня, который является для работника рабочим, и продолжается ещё один его рабочий день.
Если к окончанию второго рабочего дня письменное объяснение работодателю не представлено, законодатель предписывает работодателю оформить соответствующий акт об отказе или непредставлении объяснительной.
Но если работник подал объяснения в пределах этих двух рабочих дней, обязанности по срокам считаются выполненными надлежащим образом.
#дисциплинарный #проступок #сроки
Трудовик