03.06.2026 06:29
🤔 Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не явился вовремя?
🤔 Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не явился вовремя?
Роструд через сервис «Онлайнинспекция» рассмотрел спорную ситуацию, связанную с окончанием рабочей смены.
Сотрудница отработала смену, которая по графику завершалась в 15:00. Однако работник, который должен был ее заменить, вовремя не вышел на работу.
По словам женщины, руководитель в грубой форме потребовал оставаться на рабочем месте до прихода сменщика, заявив, что уходить нельзя, пока не будет замены.
Несмотря на это, сотрудница покинула рабочее место после окончания своей смены.
Обращаясь за разъяснением, работница спросила, правомерны ли были ее действия.
Роструд пояснил, что ответ зависит от того, оформил ли работодатель привлечение к сверхурочной работе.
«Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой сменяющего работника, а характер работы не допускает перерыва. Если такого приказа не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей смены», — сообщили в ведомстве.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе для продолжения смены при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. При этом требуется письменное согласие работника, а работодатель обязан принять меры для замены отсутствующего сотрудника другим работником.
Источник: онлайнинспекция.рф
#смена #сверхурочная #работа
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Роструд через сервис «Онлайнинспекция» рассмотрел спорную ситуацию, связанную с окончанием рабочей смены.
Сотрудница отработала смену, которая по графику завершалась в 15:00. Однако работник, который должен был ее заменить, вовремя не вышел на работу.
По словам женщины, руководитель в грубой форме потребовал оставаться на рабочем месте до прихода сменщика, заявив, что уходить нельзя, пока не будет замены.
Несмотря на это, сотрудница покинула рабочее место после окончания своей смены.
Обращаясь за разъяснением, работница спросила, правомерны ли были ее действия.
Роструд пояснил, что ответ зависит от того, оформил ли работодатель привлечение к сверхурочной работе.
«Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой сменяющего работника, а характер работы не допускает перерыва. Если такого приказа не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей смены», — сообщили в ведомстве.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе для продолжения смены при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. При этом требуется письменное согласие работника, а работодатель обязан принять меры для замены отсутствующего сотрудника другим работником.
Источник: онлайнинспекция.рф
#смена #сверхурочная #работа
Трудовик в Телеграмм/ в Макс