31.03.2026 09:17
👩💻Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?
👩💻Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?
Ответ:
Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.
Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Правовое обоснование
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).
Источник: онлайнинспекция.рф
#ненормированный #день #работник
Трудовик
Ответ:
Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.
Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Правовое обоснование
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).
Источник: онлайнинспекция.рф
#ненормированный #день #работник
Трудовик