16.04.2026 06:52
📆 Как определить дату увольнения, если работник не указал ее в заявлении?
📆 Как определить дату увольнения, если работник не указал ее в заявлении?
Трудовое законодательство не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения.
В то же время ее отсутствие в заявлении не означает, что он согласен с любой датой увольнения.
В данной ситуации работник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении.
Правовое обоснование:
Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК).
Источник: ст. 80 ТК РФ
#увольнение #уведомление #работник
Трудовик
Трудовое законодательство не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения.
В то же время ее отсутствие в заявлении не означает, что он согласен с любой датой увольнения.
В данной ситуации работник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении.
Правовое обоснование:
Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК).
Источник: ст. 80 ТК РФ
#увольнение #уведомление #работник
Трудовик