11.03.2026 12:04
🌩 Минтруд вводит новый индикатор риска для контроля самозанятых Индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ обновят.
🌩 Минтруд вводит новый индикатор риска для контроля самозанятых
Индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ обновят. Согласно проекту, появится новый индикатор, который позволит выявить случаи подмены трудовых договоров гражданско‑правовыми. Роструд сможет запустить проверку, если:
⚪️более 10 бывших работников одной компании стали самозанятыми;
⚪️в следующем отчётном квартале они заключили гражданско‑правовые договоры;
⚪️их среднемесячный доход — выше 25 тыс. руб.
❗️ Важно: индикатор сработает независимо от того, с кем сейчас сотрудничают самозанятые — с прежней организацией или новым заказчиком.
Это уже 10‑й индикатор риска в списке и 2‑й специально для самозанятых. Для сравнения: сейчас проверка может начаться, если компания работает с более чем 35 самозанятыми свыше 3 месяцев, а минимум 75 % их дохода (в среднем от 35 тыс. руб.) идёт от этой организации.
«Федеральный закон запрещает в течение двух лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими работниками для экономии, например, на страховых взносах. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми – это очевидное нарушение. Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми – в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска – трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», — пояснили в Минтруде.
⚖️ Суды все более внимательны к фактической стороне отношений по ГПД и готовы защищать права работников и интересы госбюджета от попыток обойти закон. Для работодателей это означает необходимость тщательно взвешивать целесообразность схем с ГПД для оформления персонала, приводить их условия в соответствие с реальным положением дел или своевременно переводить ценные кадры на трудовые договоры. Почему краткосрочная экономия на налогах и взносах не оправдывает долгосрочных потерь, что суды оценивают в спорах, связанных с переквалификацией отношений в трудовые, и какие риски для работодателя и выгоды для работника она несет, эксперты рассказали в статье «ТС».
#важное #самозанятые #проверкигит
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ обновят. Согласно проекту, появится новый индикатор, который позволит выявить случаи подмены трудовых договоров гражданско‑правовыми. Роструд сможет запустить проверку, если:
⚪️более 10 бывших работников одной компании стали самозанятыми;
⚪️в следующем отчётном квартале они заключили гражданско‑правовые договоры;
⚪️их среднемесячный доход — выше 25 тыс. руб.
❗️ Важно: индикатор сработает независимо от того, с кем сейчас сотрудничают самозанятые — с прежней организацией или новым заказчиком.
Это уже 10‑й индикатор риска в списке и 2‑й специально для самозанятых. Для сравнения: сейчас проверка может начаться, если компания работает с более чем 35 самозанятыми свыше 3 месяцев, а минимум 75 % их дохода (в среднем от 35 тыс. руб.) идёт от этой организации.
«Федеральный закон запрещает в течение двух лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими работниками для экономии, например, на страховых взносах. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми – это очевидное нарушение. Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми – в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска – трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», — пояснили в Минтруде.
⚖️ Суды все более внимательны к фактической стороне отношений по ГПД и готовы защищать права работников и интересы госбюджета от попыток обойти закон. Для работодателей это означает необходимость тщательно взвешивать целесообразность схем с ГПД для оформления персонала, приводить их условия в соответствие с реальным положением дел или своевременно переводить ценные кадры на трудовые договоры. Почему краткосрочная экономия на налогах и взносах не оправдывает долгосрочных потерь, что суды оценивают в спорах, связанных с переквалификацией отношений в трудовые, и какие риски для работодателя и выгоды для работника она несет, эксперты рассказали в статье «ТС».
#важное #самозанятые #проверкигит
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК