🔨 За задержку зарплаты положена компенсация морального вреда С января по август компания регулярно привлекала сотрудника к работе в выходные и нерабоч…
С января по август компания регулярно привлекала сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздники. Дополнительную работу при этом никак не оплачивали. Мужчина обратился к начальству с требованием выплатить всё, что положено за эти допсмены. Деньги пришли только в октябре, правда, с компенсацией за задержку. Но работник решил, что компания заплатила меньше и еще должна компенсировать моральный вред за долгое ожидание выплат, и направился в суд.
Сначала суды были на стороне работодателя: долг погашен с точностью до копейки, да и компенсацию за задержку выплатила правильно. Но кассация направила дело на новое рассмотрение.
«Суды не учли, что длительная невыплата заработной платы является основанием для взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2», — указали судьи в своём решении.
Источник: определение Второго КСОЮ от 03.02.2026 № 88-3172/2026
❗️ Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, в каких размерах суды обязывают работодателей компенсировать работникам моральный вред в разных категориях трудовых споров. Цифры из статьи можно использовать для ориентира при выплате компенсации во внесудебном порядке, а также учитывать при оценке рисков, возникающих в связи с обращением работника в суд.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК