04.05.2026 12:02
🔨 Работодатель ошибся адресом — суд признал увольнение за прогул незаконным Конфликт с начальством обернулся для водите
🔨 Работодатель ошибся адресом — суд признал увольнение за прогул незаконным
Конфликт с начальством обернулся для водителя-экспедитора угрозой увольнения, и он перестал выходить на работу. Работодатель, следуя букве закона, запустил процедуру увольнения за прогул: запросил пояснения по почте, а после отсутствия ответа направил уведомление об увольнении.
Но работник c увольнением не согласился — обратился в прокуратуру, ГИТ и суд.
Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. Вскрылись фатальные промахи работодателя. Письма с запросами и уведомлением уходили не по тому адресу. Водитель жил в деревне с простым названием «Деревня», а корреспонденцию отправляли в соседнюю — «Деревня‑2». Хотя почта всё же доставила письма адресату, формально процедура была нарушена: адреса относятся к разным населённым пунктам в пределах одного округа. Вторая ошибка оказалась не менее серьёзной: в приказе об увольнении ссылались на акт об отсутствии без указания даты и номера документа. Работника восстановили в должности, а компания дополнительно выплатит ему 312 тысяч рублей в качестве компенсации.
Источник: определение Первого КСОЮ от 07.04.2026 № 88-9587/2026
❗️ Бывает, что работодатель решает дать сотруднику-прогульщику второй шанс и ограничивается выговором или замечанием, а не увольнением. В новом номере «ТС» разобрали, как действовать, если работник прогулял, но вы решили его пока не увольнять. В этом случае остается немало задач по оформлению: нужно зафиксировать отсутствие, внести коррективы в табель, решить вопрос с премией и стажем для отпуска. Собрали свежие разъяснения Роструда и пояснили, что делать при прогуле, а также подготовили образец формулировки для ЛНА, которая устроит суд.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Конфликт с начальством обернулся для водителя-экспедитора угрозой увольнения, и он перестал выходить на работу. Работодатель, следуя букве закона, запустил процедуру увольнения за прогул: запросил пояснения по почте, а после отсутствия ответа направил уведомление об увольнении.
Но работник c увольнением не согласился — обратился в прокуратуру, ГИТ и суд.
Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. Вскрылись фатальные промахи работодателя. Письма с запросами и уведомлением уходили не по тому адресу. Водитель жил в деревне с простым названием «Деревня», а корреспонденцию отправляли в соседнюю — «Деревня‑2». Хотя почта всё же доставила письма адресату, формально процедура была нарушена: адреса относятся к разным населённым пунктам в пределах одного округа. Вторая ошибка оказалась не менее серьёзной: в приказе об увольнении ссылались на акт об отсутствии без указания даты и номера документа. Работника восстановили в должности, а компания дополнительно выплатит ему 312 тысяч рублей в качестве компенсации.
Источник: определение Первого КСОЮ от 07.04.2026 № 88-9587/2026
❗️ Бывает, что работодатель решает дать сотруднику-прогульщику второй шанс и ограничивается выговором или замечанием, а не увольнением. В новом номере «ТС» разобрали, как действовать, если работник прогулял, но вы решили его пока не увольнять. В этом случае остается немало задач по оформлению: нужно зафиксировать отсутствие, внести коррективы в табель, решить вопрос с премией и стажем для отпуска. Собрали свежие разъяснения Роструда и пояснили, что делать при прогуле, а также подготовили образец формулировки для ЛНА, которая устроит суд.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК