06.05.2026 12:02
🚫Сокращение признают незаконным, если работнику не предложить кусочек ставки Инженера энергетической компании сократили
🚫Сокращение признают незаконным, если работнику не предложить кусочек ставки
Инженера энергетической компании сократили из‑за снижения объёмов работ. Работодатель уведомил его за 2 месяца, предложил имеющиеся вакансии во всех филиалах компании и оформил увольнение в соответствии с буквой закона. Работник оспорил увольнение в суде, утверждая, что сокращение было фиктивным и имело дискриминационный характер из‑за конфликта с руководством.
Суд не нашёл подтверждения дискриминации, однако установил нарушение процедуры сокращения. Оказалось, компания, как не старалась провести увольнение по правилам, всё же допустила ошибку — не предложила инженеру свободную часть ставки (0,19) по должности «рабочий по обслуживанию зданий». Несмотря на то, что 0,31 ставки занимал совместитель, оставшуюся маленькую часть нужно было сотруднику предложить. В итоге суд обязал восстановить инженера на работе и выплатить ему компенсацию в размере 700 000 рублей.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5097/2026
📄 В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Инженера энергетической компании сократили из‑за снижения объёмов работ. Работодатель уведомил его за 2 месяца, предложил имеющиеся вакансии во всех филиалах компании и оформил увольнение в соответствии с буквой закона. Работник оспорил увольнение в суде, утверждая, что сокращение было фиктивным и имело дискриминационный характер из‑за конфликта с руководством.
Суд не нашёл подтверждения дискриминации, однако установил нарушение процедуры сокращения. Оказалось, компания, как не старалась провести увольнение по правилам, всё же допустила ошибку — не предложила инженеру свободную часть ставки (0,19) по должности «рабочий по обслуживанию зданий». Несмотря на то, что 0,31 ставки занимал совместитель, оставшуюся маленькую часть нужно было сотруднику предложить. В итоге суд обязал восстановить инженера на работе и выплатить ему компенсацию в размере 700 000 рублей.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5097/2026
📄 В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК