07.05.2026 10:10
💸 Повторная выплата отпускных после восстановления по суду не предусмотрена Госслужащий был уволен в начале ноября 2023
💸 Повторная выплата отпускных после восстановления по суду не предусмотрена
Госслужащий был уволен в начале ноября 2023 года. Он оспорил это решение и добился восстановления в должности в марте 2024‑го. Однако уже через месяц его уволили из‑за истечения срока служебного контракта. При повторном увольнении работнику выплатили отпускные за время вынужденного прогула: всего 14,3 дня. Но он посчитал, что ему также должны компенсировать 33 дня неиспользованного отпуска, накопленные ещё до первого увольнения. Работодатель отказался доплачивать, и дело дошло до суда.
Все судебные инстанции встали на сторону организации. Судьи указали, что при первом увольнении все положенные отпускные уже были выплачены — это подтверждают банковские выписки. Отпускные за период вынужденного прогула перечислили при втором увольнении. Повторной выплаты закон не предусматривает.
Источник: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-9567/2026
🌟Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Госслужащий был уволен в начале ноября 2023 года. Он оспорил это решение и добился восстановления в должности в марте 2024‑го. Однако уже через месяц его уволили из‑за истечения срока служебного контракта. При повторном увольнении работнику выплатили отпускные за время вынужденного прогула: всего 14,3 дня. Но он посчитал, что ему также должны компенсировать 33 дня неиспользованного отпуска, накопленные ещё до первого увольнения. Работодатель отказался доплачивать, и дело дошло до суда.
Все судебные инстанции встали на сторону организации. Судьи указали, что при первом увольнении все положенные отпускные уже были выплачены — это подтверждают банковские выписки. Отпускные за период вынужденного прогула перечислили при втором увольнении. Повторной выплаты закон не предусматривает.
Источник: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-9567/2026
🌟Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК