🔨 Суд не признал давлением тот факт, что работнице сообщили о неудачном испытании Испытательный срок сотрудницы на руководящей должности должен был за…
Испытательный срок сотрудницы на руководящей должности должен был завершиться 19 августа, но уже 14‑го комиссия признала его неудачным. Чтобы избежать негативной записи в трудовой, женщина предложила уволиться по соглашению сторон — работодатель согласился. 18 августа её рассчитали и выплатили отступные — один оклад. Позже сотрудница передумала и пошла в суд, утверждая, что на неё давили. Да так сильно, что настигли её панические атаки.
Суды трёх поддержали в споре работодателя:
⚪️Заявление об увольнении было подано по инициативе сотрудницы с указанием на добровольность и осознанность решения.
⚪️Отсутствовали попытки отозвать заявление.
⚪️Доводы о давлении со стороны HR опровергнуты аудиозаписью: в разговоре специалист лишь разъяснял возможные варианты увольнения без каких‑либо угроз.
⚪️С 8 сентября сотрудница уже работала в другой организации, что свидетельствовало об отсутствии реального намерения вернуться к прежнему работодателю.
⚪️Процедура увольнения была соблюдена, отступные выплачены в полном объёме.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 17.04.2026 № 88‑4912/2026
🌩Принуждение к увольнению не ограничивается угрозами и словесными требованиями написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение о прекращении договора. Суды могут установить, что работника вынудили уволиться, исходя из совокупности обстоятельств увольнения и того, что ему предшествовало. Какое поведение работодателя вне переговоров с работником суды считают давлением на него и что принимают в качестве косвенных доказательств вынужденного увольнения, рассказали в статье «ТС». Бонусом дали памятку со стоп-фразами, которые нельзя использовать в ходе переговоров об увольнении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК