08.05.2026 10:20
🔨 Суд не признал давлением тот факт, что работнице сообщили о неудачном испытании Испытательный срок сотрудницы на руко
🔨 Суд не признал давлением тот факт, что работнице сообщили о неудачном испытании
Испытательный срок сотрудницы на руководящей должности должен был завершиться 19 августа, но уже 14‑го комиссия признала его неудачным. Чтобы избежать негативной записи в трудовой, женщина предложила уволиться по соглашению сторон — работодатель согласился. 18 августа её рассчитали и выплатили отступные — один оклад. Позже сотрудница передумала и пошла в суд, утверждая, что на неё давили. Да так сильно, что настигли её панические атаки.
Суды трёх поддержали в споре работодателя:
⚪️Заявление об увольнении было подано по инициативе сотрудницы с указанием на добровольность и осознанность решения.
⚪️Отсутствовали попытки отозвать заявление.
⚪️Доводы о давлении со стороны HR опровергнуты аудиозаписью: в разговоре специалист лишь разъяснял возможные варианты увольнения без каких‑либо угроз.
⚪️С 8 сентября сотрудница уже работала в другой организации, что свидетельствовало об отсутствии реального намерения вернуться к прежнему работодателю.
⚪️Процедура увольнения была соблюдена, отступные выплачены в полном объёме.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 17.04.2026 № 88‑4912/2026
🌩Принуждение к увольнению не ограничивается угрозами и словесными требованиями написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение о прекращении договора. Суды могут установить, что работника вынудили уволиться, исходя из совокупности обстоятельств увольнения и того, что ему предшествовало. Какое поведение работодателя вне переговоров с работником суды считают давлением на него и что принимают в качестве косвенных доказательств вынужденного увольнения, рассказали в статье «ТС». Бонусом дали памятку со стоп-фразами, которые нельзя использовать в ходе переговоров об увольнении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Испытательный срок сотрудницы на руководящей должности должен был завершиться 19 августа, но уже 14‑го комиссия признала его неудачным. Чтобы избежать негативной записи в трудовой, женщина предложила уволиться по соглашению сторон — работодатель согласился. 18 августа её рассчитали и выплатили отступные — один оклад. Позже сотрудница передумала и пошла в суд, утверждая, что на неё давили. Да так сильно, что настигли её панические атаки.
Суды трёх поддержали в споре работодателя:
⚪️Заявление об увольнении было подано по инициативе сотрудницы с указанием на добровольность и осознанность решения.
⚪️Отсутствовали попытки отозвать заявление.
⚪️Доводы о давлении со стороны HR опровергнуты аудиозаписью: в разговоре специалист лишь разъяснял возможные варианты увольнения без каких‑либо угроз.
⚪️С 8 сентября сотрудница уже работала в другой организации, что свидетельствовало об отсутствии реального намерения вернуться к прежнему работодателю.
⚪️Процедура увольнения была соблюдена, отступные выплачены в полном объёме.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 17.04.2026 № 88‑4912/2026
🌩Принуждение к увольнению не ограничивается угрозами и словесными требованиями написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение о прекращении договора. Суды могут установить, что работника вынудили уволиться, исходя из совокупности обстоятельств увольнения и того, что ему предшествовало. Какое поведение работодателя вне переговоров с работником суды считают давлением на него и что принимают в качестве косвенных доказательств вынужденного увольнения, рассказали в статье «ТС». Бонусом дали памятку со стоп-фразами, которые нельзя использовать в ходе переговоров об увольнении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК