01.07.2026 12:03
🫥 Размытые границы: депутаты и профсоюзы настаивают на реформе компенсаций за работу сверх нормы Комитет Госдумы по тру
🫥 Размытые границы: депутаты и профсоюзы настаивают на реформе компенсаций за работу сверх нормы
Комитет Госдумы по труду предлагает пересмотреть компенсации за ненормированный график. По ТК ненормированный день — это периодическое привлечение к работе сверх нормы. Но сейчас работодатели нередко трактуют это как «будь на связи всегда». Итог: сотрудник фактически перерабатывает, а компенсация — всего несколько дополнительных дней отпуска, вне зависимости от реальной нагрузки.
💡Решение: дифференцированный подход — больше переработок, больше компенсации (деньги или отпуск). Профсоюзы полностью на стороне работников: нужен прозрачный учёт времени и выплаты строго по фактической нагрузке.
«Понятие ненормированного рабочего дня во многих случаях утратило первоначальный смысл… механизм бесплатной эксплуатации труда».
Минтруд должен дать оценку инициативе. От его позиции зависит, будут ли изменения в регулировании. В условиях гибридной работы и удалёнки проблема особенно актуальна: граница между личным и рабочим временем размывается.
🔍 Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» дали ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска.
🌟 Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе.
#важное #сверхурочка #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Комитет Госдумы по труду предлагает пересмотреть компенсации за ненормированный график. По ТК ненормированный день — это периодическое привлечение к работе сверх нормы. Но сейчас работодатели нередко трактуют это как «будь на связи всегда». Итог: сотрудник фактически перерабатывает, а компенсация — всего несколько дополнительных дней отпуска, вне зависимости от реальной нагрузки.
💡Решение: дифференцированный подход — больше переработок, больше компенсации (деньги или отпуск). Профсоюзы полностью на стороне работников: нужен прозрачный учёт времени и выплаты строго по фактической нагрузке.
«Понятие ненормированного рабочего дня во многих случаях утратило первоначальный смысл… механизм бесплатной эксплуатации труда».
Минтруд должен дать оценку инициативе. От его позиции зависит, будут ли изменения в регулировании. В условиях гибридной работы и удалёнки проблема особенно актуальна: граница между личным и рабочим временем размывается.
🔍 Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» дали ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска.
🌟 Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе.
#важное #сверхурочка #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК