02.07.2026 06:02
🌩Одиноким родителям хотят дать приоритетное право на выбор времени отпуска В Госдуму внесли законопроект с поправками в
🌩Одиноким родителям хотят дать приоритетное право на выбор времени отпуска
В Госдуму внесли законопроект с поправками в ТК о расширении гарантий для отдельных категорий работников с детьми. Кодекс хотят дополнить новой статьей 262.3.
Согласно документу, одинокие матери и отцы, иные законные представители детей, работники, являющиеся единственными кормильцами ребенка (во всех случаях — детей в возрасте до 14 лет) получат право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время по их желанию.
Сейчас таких гарантий для этих категорий работников нет, и работодатели вправе утверждать график отпусков без учёта особых потребностей. Авторы инициативы считают, что мера усилит социальную защиту уязвимых семей. Особенно заметным эффект будет в период школьных каникул.
❗️ Накопление неиспользованных дней отпуска работниками — бомба замедленного действия для фонда оплаты труда. Особенно остро проблема стоит, когда речь идет о льготниках, которые имеют право взять отпуск в удобное для себя время и под этим предлогом игнорируют график отпусков, рассчитывая получить крупную компенсацию при увольнении.
↖️ В журнале «Трудовые споры» Георгий Мжаванадзе и Николай Обищенко из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали, как работодателю отправить такого работника в отпуск, можно ли включить не использованные дни за прошлые годы в график текущего года и как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников.
#важное #отпуск
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
В Госдуму внесли законопроект с поправками в ТК о расширении гарантий для отдельных категорий работников с детьми. Кодекс хотят дополнить новой статьей 262.3.
Согласно документу, одинокие матери и отцы, иные законные представители детей, работники, являющиеся единственными кормильцами ребенка (во всех случаях — детей в возрасте до 14 лет) получат право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время по их желанию.
Сейчас таких гарантий для этих категорий работников нет, и работодатели вправе утверждать график отпусков без учёта особых потребностей. Авторы инициативы считают, что мера усилит социальную защиту уязвимых семей. Особенно заметным эффект будет в период школьных каникул.
❗️ Накопление неиспользованных дней отпуска работниками — бомба замедленного действия для фонда оплаты труда. Особенно остро проблема стоит, когда речь идет о льготниках, которые имеют право взять отпуск в удобное для себя время и под этим предлогом игнорируют график отпусков, рассчитывая получить крупную компенсацию при увольнении.
↖️ В журнале «Трудовые споры» Георгий Мжаванадзе и Николай Обищенко из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали, как работодателю отправить такого работника в отпуск, можно ли включить не использованные дни за прошлые годы в график текущего года и как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников.
#важное #отпуск
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС