07.05.2026 12:35
⏰ Корпоративный «плюс-сайз»: 4 признака, что вашей компании пора на диету Когда из компании уходят ключевые сотрудники, первое, на что обычно ссылаютс…
⏰ Корпоративный «плюс-сайз»: 4 признака, что вашей компании пора на диету
Когда из компании уходят ключевые сотрудники, первое, на что обычно ссылаются в exit-интервью, — «не устроила зарплата». Руководители кивают: ну да, рынок горячий, конкуренция за кадры. Потом идут в отдел кадров и инициируют обзор зарплат, грейдов, соцпакетов.
⚡ Но настоящая причина выгорания и текучки — «офисное ожирение», состояние, при котором компания обрастает лишними процессами, бесконечными согласованиями, дублирующими системами и информационным шумом.
И часто руководители не замечают «ожирения», потому что привыкают к нему. Килограммы неэффективности копятся незаметно, пока пуговицы на бюджете не начинают трещать по швам.
Давайте проверим вашу компанию на «ожирение». Если нашли у себя хотя бы два симптома из списка — пора записываться на корпоративную сушку.
1️⃣ Цифровая анархия. Это когда данные не синхронизируются, а отчеты сводятся в Excel вручную. Сотрудники тратят до 30% времени не на работу, а на «перекладывание данных». Выгорание здесь случается быстрее, чем прогружается ваш отчет.
2️⃣ Информационный шум. Десятки тысяч уведомлений в день, из которых 80% — ложные. Добавьте сюда 15 чатов и 200 непрочитанных писем. Люди перестают отличать пожар от искры, теряют доверие к системе и просто отключают уведомления. Реальная проблема в итоге тонет в море мусорных сообщений.
3️⃣ Бюрократические ритуалы. Это когда макет буклета рисуется за два дня, а согласуется три недели. Инициатива умирает в зародыше. Сотрудники ловят «выученную беспомощность» и превращаются в пассивных исполнителей.
4️⃣ Потеря связи с результатом. Это когда человек не понимает, ради чего он работает. Разработчики пишут код по ТЗ, никогда не видя живого клиента. Для них пользователь — это строчка в документе, а не человек, который мучается с неудобным интерфейсом. Без понимания, кому твой труд облегчил жизнь, не работает никакая мотивация и зарплата.
Сколько насчитали симптомов? Как бороться с «офисным ожирением» эксперт рассказал в статье. Читайте ее через бесплатный демодоступ.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Когда из компании уходят ключевые сотрудники, первое, на что обычно ссылаются в exit-интервью, — «не устроила зарплата». Руководители кивают: ну да, рынок горячий, конкуренция за кадры. Потом идут в отдел кадров и инициируют обзор зарплат, грейдов, соцпакетов.
⚡ Но настоящая причина выгорания и текучки — «офисное ожирение», состояние, при котором компания обрастает лишними процессами, бесконечными согласованиями, дублирующими системами и информационным шумом.
И часто руководители не замечают «ожирения», потому что привыкают к нему. Килограммы неэффективности копятся незаметно, пока пуговицы на бюджете не начинают трещать по швам.
Давайте проверим вашу компанию на «ожирение». Если нашли у себя хотя бы два симптома из списка — пора записываться на корпоративную сушку.
1️⃣ Цифровая анархия. Это когда данные не синхронизируются, а отчеты сводятся в Excel вручную. Сотрудники тратят до 30% времени не на работу, а на «перекладывание данных». Выгорание здесь случается быстрее, чем прогружается ваш отчет.
2️⃣ Информационный шум. Десятки тысяч уведомлений в день, из которых 80% — ложные. Добавьте сюда 15 чатов и 200 непрочитанных писем. Люди перестают отличать пожар от искры, теряют доверие к системе и просто отключают уведомления. Реальная проблема в итоге тонет в море мусорных сообщений.
3️⃣ Бюрократические ритуалы. Это когда макет буклета рисуется за два дня, а согласуется три недели. Инициатива умирает в зародыше. Сотрудники ловят «выученную беспомощность» и превращаются в пассивных исполнителей.
4️⃣ Потеря связи с результатом. Это когда человек не понимает, ради чего он работает. Разработчики пишут код по ТЗ, никогда не видя живого клиента. Для них пользователь — это строчка в документе, а не человек, который мучается с неудобным интерфейсом. Без понимания, кому твой труд облегчил жизнь, не работает никакая мотивация и зарплата.
Сколько насчитали симптомов? Как бороться с «офисным ожирением» эксперт рассказал в статье. Читайте ее через бесплатный демодоступ.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX