08.04.2026 07:04
📄 Стандартные формулировки в трудовом договоре, за которые начала жестко штрафовать ГИТ Редакция «Кадрового дела» проанализировала статистику результа…
📄 Стандартные формулировки в трудовом договоре, за которые начала жестко штрафовать ГИТ
Редакция «Кадрового дела» проанализировала статистику результатов проверок ГИТ за I квартал 2026 года и выяснила, что чаще всего самые большие штрафы работодатели получали за три условия в трудовом договоре: о месте работы, условиях труда и его оплате.
Чтобы не получить штраф от инспекции, укажите в трудовом договоре размер оклада или тарифной ставки и все составные части заработной платы. Обязательно распишите надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работник точно получит. Например, все компенсационные выплаты, если работа выполняется в особых климатических условиях, прописывая их размер и порядок начисления.
✅ Если для работника есть особенности исчисления оплаты труда, например он совместитель или ему установили неполное рабочее время, пропишите их в договоре. Так, при неполном рабочем времени укажите, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
➡️ Какие еще формулировки стали небезопасными и как переписать пункты трудового договора, чтобы учесть актуальные требования проверяющих и судей, узнаете из статьи. Открывайте ее через бесплатный демодоступ.
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Редакция «Кадрового дела» проанализировала статистику результатов проверок ГИТ за I квартал 2026 года и выяснила, что чаще всего самые большие штрафы работодатели получали за три условия в трудовом договоре: о месте работы, условиях труда и его оплате.
Чтобы не получить штраф от инспекции, укажите в трудовом договоре размер оклада или тарифной ставки и все составные части заработной платы. Обязательно распишите надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работник точно получит. Например, все компенсационные выплаты, если работа выполняется в особых климатических условиях, прописывая их размер и порядок начисления.
✅ Если для работника есть особенности исчисления оплаты труда, например он совместитель или ему установили неполное рабочее время, пропишите их в договоре. Так, при неполном рабочем времени укажите, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
➡️ Какие еще формулировки стали небезопасными и как переписать пункты трудового договора, чтобы учесть актуальные требования проверяющих и судей, узнаете из статьи. Открывайте ее через бесплатный демодоступ.
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max